京东算法笔试

怎么感觉牛客人均大厂。。友友们，不是我不想发面经，连个面试邀请都没有😭因为考研错过了秋招，别人春招都快 “收割” offer 了，我这儿进度还是 0%，今晚做了快手的测评，结果只考了68分，文科生恨死天杀的算数题了，计算能力简直 “菜到抠脚”。不过做图形题的时候好像突然开了窍，摸到了点做题套路，也算是意外之喜吧！得物、东子陆陆续续发了笔试测评，怀疑这是不是海笔了，最近看到笔试都有点 “生理性厌恶” 了😫。接下来我打算一头扎进面试技巧里，狠狠提升一波。明天去问问 HR 内部转岗的事儿，希望能顺利🙏，等会儿打算熬个夜，再好好调整下我的简历，说不定改完情况能好转。希望大家一起抱团取暖，分享经验...

#简历被挂麻了，求建议##如果中了500万，你会离职吗？##简历中的项目经历要怎么写#

又改了一版

字节很喜欢深挖简历，通常不会直接问八卦，而是结合项目问，所以项目一定要吃透，用到的技术要理解的很深入，此外会有面试官结合他们的业务问一些场景问题，问如果是你你会怎么做等等。一，二，三面都是这个模式，我把一些他们根据简历问的通用问题记录一下，供大家参考。1.使用SFT进行微调时的训练数据是如何构造的，如果缺少训练数据有没有什么方法？2.看你使用的是千问大模型，请问千问的模型结构，创新点是什么？3.看到你在SFT的基础上使用了dpo来训练，为什么要使用dpo，sft不行吗？4.sft解决不好的badcase，为啥dpo就能解决了？你认为sft适合解决那类问题？dpo又适合解决哪类问题？5.dpo的...