请问一般从hr面到发意向书会多久

2025 校招春招，包括新星计划（JDS）、管培、博士管培、实习生；唯一内推码：C3VPG😋投递完成之后，点赞收藏回复该帖子，不然下次就忘记找谁内推的了，不知道找谁查状态了；😀笔试面试过程中遇到问题直接发邮件到 campus@jd.com 联系 HR，紧急问题拨打： 400-618-5106。🥳🥳🥳投递建议：简历投递方式：直接在京东招聘官网： http://campus.jd.com 中选择对应的岗位投递，投递时内推码填写： C3VPG说明：1.毕业时间要求：2024 年10 月 1 日 - 2025 年 9 月 30 日常见 QA 问题：

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

因为是第一版，知道有很多的不足，希望大佬给提各种建议！！！目前八股背了点还没背完，还没开始投简历！！！简历是融合的！！！！

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...