20届秋招美团算法凉经

部门:美团地图部/数据组
时间:周日下午四点
形式:远程面试(我必须吐槽一下,面试还是现场面吧,视频面的笔试太难做了吧= =)
面试体验:面试官人挺好的,主要还是以自己讲为主,他也没细问,然后就说我理解的不深入,题目做的不好,准备的差不多都没问,感觉凉了~
以下是面试问题:

  1. 让我自己讲我的所有实习经历和项目经历,然后他也没有细问,他总结了以下,就完了。
  2. 介绍以下word2vec
  3. GDBT和RF区别
  4. lightgbm和xgboost的区别
  5. SVM介绍一下?为什么可以使用对偶来求解原始问题?
  6. 核函数了解吗?核函数解决什么问题?我说核函数解决了当前特征空间中样本不可分的问题,他说只要是样本不可分就用核函数吗?
  7. LR说一下?
  8. 介绍一种你熟悉的DNN,我说的LSTM,说完之后他说你GRU了解吗?
  9. 代码题:

题目描述:牛牛手里有一个字符串A,羊羊的手里有一个字符串B,B的长度大于等于A,所以牛牛想把A串变得和B串一样长,这样羊羊就愿意和牛牛一起玩了。而且A的长度增加到和B串一样长的时候,对应的每一位相等的越多,羊羊就越喜欢。比如"abc"和"abd"对应相等的位数为2,为前两位。牛牛可以在A的开头或者结尾添加任意字符,使得长度和B一样。现在问牛牛对A串添加完字符之后,不相等的位数最少有多少位?

输入描述: 第一行为字符串A,第二行为字符串B,A的长度小于等于B的长度,B的长度小于等于50.字符均为小写字母。
输出描述: 输出一个整数表示A串添加完字符之后,不相等的位数最少有多少位?

输入例子: abe cabc

  • 输出例子: 1
import java.util.*;
public class MinDiff{
    public static void main(String[] args) {
        Scanner in = new  Scanner(System.in);
        String s1 = in.nextLine();
        String s2 = in.nextLine();
        int maxlen = 0;
        for(int i=0; i<=s2.length()-s1.length(); i++) {
            int count = 0;
            for(int j=0; j<s1.length(); j++) {
                if(s1.charAt(j) == s2.charAt(i+j)) {
                  count++;
                }
            }
            maxlen = Math.max(maxlen, count);
        }
        System.out.println(s1.length() - maxlen);
    }
}
#面经##美团##算法工程师#
全部评论
有二面么
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发布于 2019-08-27 08:45
这是个O(mn)的复杂度吧,面试的时候能过吗,有没有更简单的解法
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发布于 2019-09-10 15:55
核函数解决的不是非线性问题吗,加松弛因子是解决不可分的原因
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发布于 2019-09-07 17:27
请问面你的是一个小姐姐吗
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发布于 2019-08-21 22:05
还好吧  我上来就是一个0/1背包 + DFS搜索。  二面直接实现LR类
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发布于 2019-08-21 19:11
地图部都计算机,诶,我们画图gis哪还有饭吃😥
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发布于 2019-08-21 00:53
计算机视觉还是机器学习岗?
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发布于 2019-08-21 00:39

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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