【建信金融深圳】2019境外留学生专场开始啦(19届的速戳)

建信金融科技有限责任公司深圳事业群(原中国建设银行总行直属开发中心)2019境外留学生专场开始啦!!!

人在海外错过了国内的校招,临近毕业才发现各家公司的招聘已经结束了?

每天赶paper和各种Deadline无暇分身回国,应聘公司却不给远程面试?

刚刚毕业想要参加秋招,却发现很多公司只招2020届,要等到明年才能入职?

春招机会不多,没有拿到满意的OFFER?

在海外工作不满意,想要回国发展?

如果你有以上困扰,那你的救命稻草来了!由于公司业务发展需要,我们决定面向海外招聘一批优秀的应届毕业生加入我们的团队!只要你是2018年9月-2019年12月毕业的境外应届毕业生,大胆地把简历砸给我们吧!!技术岗海量海量海量(重要的事情说三遍)HC不是说说而已哦!


【招聘范围】

1. 2019届境外应届毕业生(需于2019年12月31日前拿到正式毕业证,学位证)

2. 2020届境外应届毕业生(在2019年12月31日前持临时毕业证或介绍信等临时材料入职,并在入职半年内提供正式毕业证,学位证)

3. 学校排名QS前一百的同学优先;可尽快入职的同学优先。


【内推福利】

1.      简历直通HR,优秀者可直通总裁面试,面试通过直接发放预录取OFFER,体检合格立即发放正式录用函!

2.      HR小姐姐线上答疑,有任何招聘过程中的疑问都可以咨询,回复率100%!

3.      滚动笔试面试,不再苦苦等候!提供远程面试!

4.      发放OFFER之后即可凭毕业证明材料提前入职,享受正式员工待遇!


【深圳事业群简介】

深圳事业群大量应用大数据、区块链、生物识别等技术,主要负责建行普惠金融、个人贷款系统和住建部相关平台等板块,主要产品有建行快贷、智能风控、楼盘大数据、深圳市慈善云、住房公积金管理系统,住建部三大平台等。


【岗位需求】

一.技术研发岗:(包括大数据研发岗、人工智能研发岗、区块链研发岗、前端开发岗、后端开发岗、风险控制岗等)(海量HC!)

岗位职责:

1.      软件开发类:负责产品的设计、开发编码、测试、投产等全流程工作;

2.      风险策略类:负责风险策略制定、出具风险识别、评估、控制模型方案;负责数据收集及挖掘,建立风险评价模型体系;

3.      数据挖掘类: 负责大数据平台的技术方案和设计,推动大数据平台的架构落地并持续完善,同时负责信贷大数据相关应用的开发及实施。

二.业务发展岗(暂无HC释放)

岗位职责:

1.      负责竞品分析、需求分析、可行性分析、产品测试管理及推广方案设计等工作。

2.      负责互联网金融产品的体系和产品功能设计,研究行业动态,挖掘和分析用户需求、研发优化相对应的产品。


【岗位待遇】

薪酬体系:当地有竞争力的薪酬体制

公积金:深圳最高比例计算缴纳

饮食:免费三餐、下午茶

生活:提供员工每年体检、补充医疗保险(补充医疗保险也给父母、配偶、子女等直系亲属购买)

租房:提供18个月的租房补贴

地点:深圳车公庙NEO大厦A座


【简历投递方式】

请发简历至HR邮箱:邮件请注明:姓名-学校-专业-学历-应聘事业群-应聘岗位-已有OFFER种类(若有)


【HR邮箱】

xuting.sz@ccbft.com

muxiufu.sz@ccbft.com


【咨询电话】

0755-23930190

【招聘H5链接】


#建设银行##留学生##校招##内推##秋招##面经##春招#
全部评论
帮顶
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发布于 2019-06-09 12:57
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发布于 2019-06-09 12:59
帮顶帮顶。各位小海龟大海龟快到碗里来( •͈ᴗ⁃͈)ᓂ- - -♡
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发布于 2019-06-09 13:00
小姐姐好漂亮 我好想去你们公司哦
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发布于 2019-06-09 13:14
顶一下
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发布于 2019-06-09 13:34
小姐姐好漂亮哇
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发布于 2019-06-09 16:23
小姐姐好漂亮 我好想去你们公司哦
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发布于 2019-06-10 09:35
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发布于 2019-06-09 13:01
请问有各个岗位的介绍吗?比如有招聘网站什么的.
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发布于 2019-06-09 13:06
国内19届招吗?
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发布于 2019-06-09 13:23
之前面过总裁面 然后没音信 还能再投吗哈哈哈哈
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发布于 2019-06-09 14:54
当地有竞争力的薪酬是啥意思,能具体么
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发布于 2019-06-09 16:25
能问下大数据研发岗和数据挖掘岗有什么区别吗?为什么数据挖掘岗写的也是大数据平台的建设等😂
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发布于 2019-06-09 17:49
顶顶
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发布于 2019-06-09 21:40
请问公司小姐姐多吗
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发布于 2019-06-10 09:18
小姐姐 如果报技术岗,后期的岗位怎么分配啊 随缘嚒😂
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发布于 2019-06-10 09:24
请问公司小哥哥多吗?小哥哥们的头发多吗?(∩❛ڡ❛∩)
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发布于 2019-06-10 09:29
请问公司技术岗的加班情况怎么样呀😊?公司食堂的饭菜好吃吗?
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发布于 2019-06-10 09:42
面试过程中大概会问什么呀😲
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发布于 2019-06-10 09:53
HR小姐姐,简历上偏开发可以调去大数据岗位吗?
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发布于 2019-06-10 13:24

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2024-11-28 22:27
已编辑
西南交通大学 Java
Kensley:交大的学弟,整体挺好的 稍微有点乱可以考虑做减法了 并发和java可以合一起,知识上补充一下Redis集群技术的死角,主从,Sentinel,Cluster。 大计基改成课程就行:《计算机网络》《操作系统原理》《数据结构》《算法》。 最重要的,项目还要再挖掘,要用【问题/场景】驱动开发,效果放在最后一句就行,“基于XXX/集成XXX实现XXX功能,【解决XXX问题】,效果XXX”,比如基于Redis实现商品信息的读缓存,解决了浏览高峰时因高频访问MySQL偶发卡顿的问题,体感性能上升30% 排版相关的:1. 大段文本要做提炼,比如“XXX等有基本的了解”改为“了解XXX”,文本相关都可以喂给GPT看看精简效果;2.黑体粗有点多,长文本和奖项的加粗去掉,奖项的时间不用列;3. 项目和实习的时间挪到后面,保持一致
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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