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只求个offer
2019-06-05 22:09
湖南大学
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有投vivo结构工程师的大佬吗?好像都是算法岗的牛友啊。
如题,大佬们投递状态怎么样了
#vivo#
#内推#
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牛客677443048号
山东大学 产品经理
求问结构笔试涉及哪些题
1
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发布于 2020-05-22 20:09
求个o😯
上海理工大学 Java
还是笔试啊😂凉了吧
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发布于 2019-06-05 22:13
努力拿offer啊
门头沟学院
同硬件的,还没出
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发布于 2019-06-05 22:17
Iva..
门头沟学院
投的结构,九点二十显示进入面试了
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发布于 2019-06-05 22:37
peanut__
华中科技大学
同显示进入面试,还没收到邮件
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发布于 2019-06-06 09:07
只想当条咸鱼呀
vivo_结构工程师
结构工程师 6号时候给的南京11号面试通知
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发布于 2019-06-08 12:43
牛客51970045号
华南理工大学 运营
求问结构笔试涉及哪些题
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发布于 2020-05-28 11:18
意涵团10086
门头沟学院 机械工程师
求问结构笔试设计什么内容
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发布于 2020-06-02 13:34
我叫卡卡
中南大学 机械工程师
同问涉及什么题目
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发布于 2020-06-05 16:56
罗某某某某
浙江大学 C++
vivo结构提前批给多少啊?
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发布于 2020-06-10 20:12
还没有回复哦~
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已编辑
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华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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02-02 23:41
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26届无实习混子选手,研究生方向与后端开发完全不搭边,想冲一下大厂暑期。目前进度 算法:hot100刷了一遍,刷后面忘前面。八股:还没开始背😅项目:牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位,现在要不要速成一个项目换掉点评(比如短链接)?还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常,几月份日常hc比较多呢? #听劝,我这个简历该怎么改?# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #没有实习经历,还有机会进大厂吗#
Java抽象带篮子:
感觉还挺好的,直接背八股吧,准备好了就直接投实习吧
听劝,我这个简历该怎么改?
那些拿到大厂offer的简历长啥样
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02-17 12:25
深信服_Java研发工程师(准入职员工)
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一面自我介绍实习中遇到的最大困难分批处理数据问题:如何分批处理数据?回答:一开始COUNT总的条数,然后使用LIMIT和OFFSET进行分批查询。每个线程处理一个固定范围的数据,若范围内无数据则停止。追问:若多线程分批查询过程中有数据插入或者删除,则数据缺漏,如何解决问题?回答:维护事务。追问:多线程共享事务存在问题,不合适,有其他方式吗?回答:上锁,但是效率低下(面试官看我给出的两个方案都不满意,没再追问)CSRF攻击防护:问题:什么是CSRF攻击?如何防止?手撕:程序输出解释:问题:解释这个程序的输出(Java的值传递还是引用传递的例子)。绘图程序的改进:问题:如何改进绘图程序使其输出连续...
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