春招实习经验教训

楼主渣渣本科，拿到了阿里，腾讯，头条还有京东的后台开发实习生Offer。此句只是为了增强说服力，大佬请无视：）好吧，京东的目前还没到手，备胎中，可能把我鸽了。蘑菇街因为即将拿到几个他厂Offer了，就拒了二面。华为邀请参加面试，原因同上，就婉拒了
楼主无意收集Offer，因为面试节奏控制的比较好，加上运气也不错，所以这几家Offer大约是差不多一块到的，不瞒大佬们说，3月初投简历，知道4.24号之前我还是一无所获，菜的抠脚
多投几家，不要净瞅着BAT TMD，即使你有那个实力也得随时准备好拥抱变化。个人而言，投的不算多，光笔试也得做了近七八场了吧，这还不加免笔试的。
简历上学历，项目，竞赛总要有一个亮点。请突出你的亮点，把短板写的不起眼一点，比如学历差的就不要把学历二号加粗挂简历中间
请写好你的简历。简历是第一印象，找个靠谱的人来帮你把把关，别随便写写就提交了。具体关于简历应该怎么写，本文就不具体阐述了，那将是另一篇文章
能内推就走内推，现在内推还是挺好找的，别托大
能早投就早投，投的太晚了有可能就没HC了
投递岗位和地区要慎重，大公司的二线分部，一般是边缘业务，且招人少。但是可能会面试简单？一线招人多，但是可能也更难，寒冬时期尽可能避免去边缘吧。
面试之前一定要练练手，最好是同学之间模拟面试一下，真实面试就更好了
控制好不同公司面试节奏，别其他公司的意向书到了，而期望公司的还没来，迫于无奈先签了他家就很难受
毁约有被拉黑的风险，慎重
记得无论是拒Offer还是毁约，最好都亲自打电话表达遗憾和歉意。千万别等到Offer截止期默拒
请把你的项目准备好，起码基本项目介绍（10min），难点，技术选型，多大用户量，参与人员，是否上线这几个问题都准备好。
做好自我介绍，在自我介绍里着重介绍实践经历和个人技术，以便后面面试官提问有的放矢。你要知道有的面试官不太喜欢看你简历提问，我碰到很多
主动引导面试官提问，把握面试节奏。要是项目和自我介绍没做好，让面试官控制节奏，指不定能问出花来，反正我是被这个坑了一把
春招的时候不要光复习，要记得学一些新技术，有些面试官会问你最近正在学什么，了解哪些前沿技术，技术的广度要拓展，不要把眼光局限在那一亩三分地上
一般两场面试之间最多间隔一个周，一周之内没消息，基本凉了。此时你就不要把宝压这家上了，其他的面试还是要继续
无论面的咋样，记得面试完说谢谢您，表现的菜就说对不起，让您失望了。
不要再问算法和项目哪个重要，都重要。非要定个标准，那么研发岗，起码能手撕leetcode easy，IDE调leetcode medium吧，一道题最慢不超过20分钟。项目的话，起码要有一个出彩点，比如用了某些新技术，比如采用了一个比较精巧的设计。就楼主来说，并没有分布式项目的经验，普普通通的S***项目，但是我挖出了亮点，并把这个作为技术难点跟面试官解释。当然，你别拿"我有个注解不会用，然后查了查百度”这种水货当项目难点忽悠面试官
PS：腾讯一面手撕算法，阿里一二面手撕算法，头条全程手撕算法
简历上写的东西，一定要做到言无不尽，滔滔不绝。要么别写，要么赌面试官不问
项目经验不够，面试官可能会往死了怼你基础。如果可能的话，适当多写几个
面试是个玄学的过程，看运气，看面试官。就我而言，我阿里，腾讯提前批都被挂过，原因有很多，自己菜也是很重要的原因。重点是之后我投正式批，然后竟然过了，所以不要轻易放弃希望，想去的话，提前批挂了可以投正式批。
语速快的降下来，做到吐字清楚，逻辑清晰
面试不要轻易说不会，起码说个你的想法和大体思路
用词专业，通过你的用词水平可以知道你平时学的咋样，有没有认真读过一些书，看一些技术文章。
其他岗位不知道，后台研发岗的话，最好对分布式有一些了解，比如分布式理论，Spring Cloud，Dubbo，消息队列，ZooKeeper这一些框架和中间件等。不然跟面试官不好谈
盲猜一两个情景题作准备，比如说设计一个秒杀系统，微博等
请把你做笔试用的编程语言的输入输出练好，别连输入输出都记不住，指望从网上查。
面试官问问题A，请不要只谈表面，要有深度，同时适当自己做拓展，是为引导面试官
可以主动要面试官的联系方式，一二面面试官有可能是你未来同事和leader，也不一定，看公司。要到面试官的联系方式太有用了。
听说现场面试机会大一些？没验证过
可以主动联系内推人询问状态，好多人找内推人推完后连个联系方式都不留，以至于都忘了内推人是谁，这个态度就很迷。虽然对内推人来说内推不是啥麻烦事，可这个态度也太敷衍了
HR面一般不挂人，除了阿里HR，除了自己作死
HR一般会问实习时间，一般都是期望你实习久一点的。
面完HR面后，往往会有一个备胎的时间段，期间你可以拿其他厂的Offer去催（得实力差不多的Offer），操作好了，Offer可能立马到手。成功案例很多
意向城市和Offer实际給的城市可能不一样，包括岗位
多刷面经，多逛牛客。经常逛牛客可以让你少踩一些坑
加一些交流群，听听他们的经验，别单干，当然您要是实力超群，以力破万法当我没说。
Offer没到手之前，什么口头保证都是虚的，包括OC，信了你就输了。Offer没到手，该干啥干啥，该面试面试，随时准备好拥抱变化。
寒冬期间，没有足够实力的话，还是早上岸为妙
最后，不要怕，不要悔（划重点）
5/15更新
问通过概率（比如简历筛，转正率）可以，比如说问问一般有多少人通过，反复问，问太细了就没意义了，比如说通过率多少。这种我说90%你就信了吗？这种东西只能是个经验值，去年全通过了，今年就一定全通过吗，太纠结于这种东西没意义，其他人的话做多当参考
面试流程一般是技术面（可能会有交叉面，也就是说可能没有） HR面。以阿里为例，一般是两面技术一面交叉面 HR面，网上有两种说法，一种是有交叉面的评级会高，一种是HC不够了，给你加一面刷你。我个人是倾向于第一种说法的，毕竟交叉面一般是高P大佬，这种大佬闲的没事来刷你啊
老些人老觉得面试造飞机，工作拧螺丝不科学。可是假设面试的时候问的你很水，你会不会觉得去了就是干杂活的？面试其实也是个双向的过程，面试官在考察你，你也在通过面试考察你要去得公司和岗位