途牛天津研发中心，牛油们觉得怎么样？

一面手撕 生产者消费者 保证顺序消费有哪些线程池线程池 原来 核心线程为什么不被回收，内部如何实现的如何动态修改线程池hashmap的put过程java集合族二面 flowable流程框架与其他框架的对比实习期间难点实习与学校主要区别是什么需求不明确的情况下怎么办flowable框架可以设定流程的间隔时间吗？如果需要流转的时候，间隔是选择框架自带的设置。还是说使用程序层面的一些定时任务来控制？吐槽一句：二面完面试官说，hr暂时没空，等下午或者明天再给我后续流程。但是直到现在，也没有后续推进，我怀疑这是他们挂人的话术

在互联网保险公司实习是种什么样的感受？ 答案是：很幸福～ 公司在外滩边太幸福啦，每天经过苏州河旁这条路都特别的幸福，感觉尸体暖暖的☀️ 已经从刚开始门禁卡每天不离手，进化到每天不带门禁卡了嘻嘻嘻嘻 晚上的免费加班餐是必须要吃的，感觉自己像野猪（不开玩笑实习就是边干饭边成长。虽然每天要和10086个文档和会议相爱相杀，但公司氛围真的超nice！在众安实习的快乐=50%食堂+40%成长+10%美景✨（在公司就能看见东方明珠特别爽！【众安保险 暑期实习开启】【关于众安】众安保险是中国首家互联网保险公司，于2013年11月6日揭牌开业，2017年9月28日在香港联交所主板上市，2024年《财...

线上面试1 一分钟自我介绍讲了自己的学习情况和校园实践活动，但是没有讲到自己的前端学习经历，因为时间到了我就没继续讲了。2 介绍一下#前端#收获最多/影响最深的的项目3 如何理解MVVM的开发模式和优势4 掌握的框架有哪些5 开发工具掌握哪些？ 包括但不限于IDE这里我只回答了vscode，现在想想可能也包括elementUI，vantUI，pxcook像素大厨，copilot。然后aipfox这种模拟后台数据是不是也算？node.js webpack是不是也可以说，ai辅助编程，vscode内嵌Copilot辅助编程？6 对html5的理解我回答可能学习的时候都有学，没有区分h5和之前的差异。这里没回答好，应该回答新增加的更有语义化的标签，比如nav，header之类的。以下是从w3c复制下来的新特性——————————————————————————————————新的语义元素，比如 <header>, <footer>, <article>, and <section>。新的表单控件，比如数字、日期、时间、日历和滑块。强大的图像支持（借由 <canvas> 和 <svg>）强大的多媒体支持（借由 <video> 和 <audio>）强大的新 API，比如用本地存储取代 cookie。————————————————————————————————————7 说说react和vue的区别个人正在学习react，对react了解比较浅，回答react的文件格式jsx，react就是template，script，style的vue文件8 如何看待AI技术对程序员的影响我说是一把双刃剑、有着正负面影响正面是帮助我们更好地，深入浅出地学习一门技术，负面是现在ai技术已经能够开发中小型，有面临事失业风险。9 前端如何做性能优化只说了组件的懒加载，cdn，后来想了想是不是防抖和节流也算是呢？webpack打包压缩代码体积是不是也算，缓存策略是不是也算？能想到很多，但是没有说出来，因为不确定。10 前端如何实现本地存储？不记得具体问题了localstorage？面试员没有继续问了。11 问会不会jquery不会12 js中的eval（）函数是否了解？本人学识浅薄，没印象13 版本控制会什么?只会git。14 接下来前端学习计划先写完毕设，然后边学react，边巩固vue知识，复习前端3大基础知识15 反问问问两位面试员对我的建议和评价。一个人说还不错，就没了，我觉得应该是给我个面子，自己没实习经历，框架也只会vue，不要太打击我自信心，给我个台阶下才这么说。工作地点在哪：广州如果有幸通过面试，我会参加什么项目的开发？答：之后会安排，现在不确定。工作时间是怎么样的？答：HR面会和你聊这个问题。————————————————————————————————个人反思：自我介绍时，先介绍前端学习经历，有多余时间在讲讲大学学习情况和其他太过紧张导致思维短路，有些不确定的内容要大胆地说出来，答错当做没回答，答对的话能够加分。其实问题真的比我在牛客网看到的面试问题要简单很多，自己这段时间也准备了很多，可能准备的不太到位，当然也有我的紧张的老毛病。个人真正的第一次面试，自己的实力也确实比不上牛客网上其他的前端求职者，先了解自己的真实水平，再指定计划学吧。

其实在去年年底，无锡微创就进行了一波裁员，早有风声，只不过这次更加突然。看爆料说，清明假期之前还在给员工培训新工具的使用，“说是节后要换工具，4月6日微软相关的leader全部来公司”，结果节后直接打包走人。截至目前，裁员提供的补偿方案为N+1，如果当场签约再给2000元的补偿。符合中国《劳动合同法》规定的经济补偿下限，很多公司员工在发告别文案，也算是好聚好散吧