有美团nlp方向的吗？来吐槽下

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

华为越（n)办（m)越（s)好（l）🌹

比群面更吊的来了群项目😂

工作地点：北京市岗位：后端开发工程师工作内容：1-负责相关系统/模块的业务需求分析，参与核心系统设计、开发、维护工作； 2-参与核心系统的灵活性、稳定性建设，保障线上系统的高可用； 3-探索学习后端开发最新技术，保持技术前瞻性，持续推动系统架构的合理性，扩展技术深度与宽度，提升研发效率； 4-制定并输出相关研发规范，包括但不限于上线规范、升级规范、数据库规范、编码规范等。大家有合适的简历请私聊我~26届实习或者25届春招都可以哦 部门直招 简历合适会尽快安排面试哦！！！#京东#