求问平安产险技术三面经验👏

#平安产险科技中心求职汇总# 秋风飒爽的日子里，决定这周末去爬塘朗山今天周一就很忙，而且估计这周都会很忙，估计要靠咖啡续命了坐久了腰酸背痛，是不是身体发出警告?周末决定去爬山，全身细胞都要呼吸一下新鲜空气放松放松了！ #分享一下我的金融科技日常#平安产险科技中心求职汇总#

选offer的时候一定要擦亮眼睛，不是拿到offer就稳了，每年毁应届的公司都不少，我差点就被坑了，总结一下我的经验：1、选中一个公司之后，一定要提前做好背调看看过往有没有什么不良记录，如果有不良记录的一般情况下要慎重，不过也可以看看具体是怎么个不良，毕竟也不能一棒子打死，之前做过错事不代表以后还会做，之前没做过也不代表今年就不会做！如果之前的记录是针对某些岗位或者结合大环境情况或者公司业绩动荡的情况，也许可以给个机会，这种情况就具体情况具体分析，比如之前业绩动荡导致的，就看看最近的财报情况，如果情况比较ok，那相对来说比较稳。2、关注公司规模应届生最好能选大厂还是选大厂，大厂里面需要选没有负面裁员新闻的部门，或者比较核心的部门，不然也不稳妥，或者就直接选择国央企或有相关背景的。小公司尽量别选，除非是独角兽公司，在某个领域排名第一的。我今天刚收到了平安产险offer，我觉得就比较稳，符合各个方面的条件，不过还想再等等看有没有什么更好的offer。3、看看面试官的水平与素质通过面试官大概率是可以看出这个公司什么样，我觉得这个基本毋庸置疑，如果面试官比较好，背后的原因有很多种，可能是这个人本身就很nice，也可能是公司内部培养的好，也可能是在公司的幸福指数比较高，也可能是对公司比较倾心，当然，这个倾心背后就说明这个公司各方面都还是不错的。相反的，如果这个公司的面试官不太行，那基本上公司是有一定责任的，要么是这个面试官素质或者能力不够但是公司给招进来了，说明招不到更好的人或者没有能力招到更好的人，要么是公司培养的不行，要么是公司不行，员工有戾气也是正常的4、关注薪资薪资很重要的，而且要看薪资构成，不要被总包蒙蔽了双眼，而且要看base，如果绩效太高，就很容易掉入一个陷阱，一旦做不好就很危险，或者说他们就有很多理由让你走。其次要关注五险一金的比例，如果比例太低的也要小心，这些其实也是实实在在的钱啊！5、关注试用期时长尤其是那种试用期6个月的公司，试用期间薪资还打折就更要小心了，因为真的很可能在最后几天说你转正不通过，那就危险了。不知不觉唠叨这么多，反正谨防吧兄弟们，咱们得团结起来，对抗一切不良公司！#平安产险科技中心求职汇总#

11-6一面面试的算法岗位，都是些基础的八股问题题目有些难度，确实是我的梦中情司，希望能过!#平安产险科技中心求职汇总#