招银网络招聘流程

#招银网络科技##校招##签约#上周官方拉微信群了，人挺多的300+人，进群后有一个公司直播活动，hr带着看三个城市的办公环境，还有抽奖挺有趣的哈哈哈哈哈，我还中了一个雨伞！办公环境挺不错的，尤其成都园区看着很气派hr还问了一些上届学长学姐，入职后有培训过过渡不会太痛苦、一般台式机可以申请双屏內网办公、会有加班但是也是周期性双休肯定能保证、工作氛围还不错俱乐部活动什么的很多……签约伴手礼也可爱，本周还有各大技术中心业务分享，觉得公司对校招挺重视的，感觉还不错～

大致对比：招银网络科技坐标深圳南山，月x千，年y万，一年考核四次连续三次不合格会被淘汰。灵犀坐标广州，x+3.5千，年y+6万，上班不打卡，一年一次考核但不和淘汰挂钩，据说不踩红线就不会被淘汰，年假比招银多一两倍。都是六险一金，公积金交满，不卡试用期，没有强制加班。其他都差不太多。两座城市都喜欢，招银和金融科技相关自己比较看好已经签了双方。灵犀未来发展我不太确定，并且在游戏公司会有种负罪感。大家有了解的情况或者建议吗

搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂，中兴offer的总包比起部分大厂，确实既没想象力，又没诱惑力。即便如此，我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒，只讲实话，不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前，最愁怅的就是看到试用期薪酬打折，跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后，惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言，这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效，本科（500）、硕士（700）、博士（1300）。对于SSP来说，全额起薪；蓝剑直接“无试用期”，进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始，中兴薪酬想出了“新员工保护”计划，就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象：当年有试用期的1A及以上中方员工（含上年入职今年转正及当年入职的）。怎么理解呢，假设小美今年7月底入职，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励，没错，这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职，是不是亏了？第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励，而剩下的2K将在第二年发放，所以说，这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职，当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗？通过后台私信，才发现，很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励（例如三年期、延递奖等等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中，表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里，因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现，但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖，最大的感受：看部门。有的部长会发，有的部长不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，对于价值贡献者来说，5个月都有可能，但也有人也就一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外，中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但俺想说：有就行，千万别取消。 #牛客创作赏金赛#   #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招#