筛选了不少简历，谈谈如何写出优秀的简历

楼主最近在负责组里的实习生（前端）招聘，主要就是收简历，筛选，安排面试。站在招聘方的角度做这件事，颇有感触，在这里分享给大家，以前端为例，谈谈在我看来，如何才能写出优秀的简历。

招人的目的是什么？

无非是：想找个靠谱的人给公司干活。
我们会收到很多简历，筛选的标准永远不是固定的。因为hc是有限的，我们只需要从投递者中筛选出更靠谱的那一批人就够了。对求职者来说，能做的就是尽可能在简历中证明：你是靠谱（=能干活）的。
只有当我从你的简历中能看到这一点，才值得为你安排面试，才不会浪费彼此的时间，也不会让我的同事（面试官）觉得我是一个不靠谱的人。

如何在简历中展现出你是一个能干活的人?

个人技能

前端的个人技能无非是那几条，js，ES6，AJAX，MV*框架，webpack...
虽然写上这些并不能证明你真的“熟悉”这些技能，但还是有必要的。至少能让我知道你了解这些东西，然后我再通过项目经历，实习经历等去看看你到底是个什么水平。
另外，如果你的技能中出现和前端无关的技能，比如office软件，其他行业资格证...你让我怎么想？要么是你没技能可写，要么是你的精力主要放在其他方面，这都会让我怀疑你的前端开发能力。

所以，个人技能要有，而且必须和岗位相关，但应该放在次要位置，因为这里只会扫一眼，并不会仔细去看（也没有仔细看的价值）。

实习/工作经历

有大厂经历自然最好，这个不必多说。如果有，这块肯定应该是简历的重要部分。
如果你实习的公司是不知名的公司，没关系，描述清楚你实习时负责什么工作，有哪些业绩，这也是向我证明你业务能力的最佳途径。
还有很多人没有实习经历，那么你就必须要通过其他东西来向招聘者证明你的能力了。

如果实习的是小公司，创业公司，需要清晰的描述工作内容和业绩，不要拽拽的写一两行就完事了；如果没有实习经历，通过其他方面，是可以拉回这个差距的。

项目经历

很多人在描述项目经历的时候容易陷入一个误区——讲套话，如：

1. 用html，css编写基本页面，用js/XX库完成页面交互/动画/...。
2. 用AJAX（axios库等）实现前后端交互
3. 用XXX框架开发页面组件，实现复用
4. 实现响应式布局/用户体验很好/可访问性很好
   ...

这些只能说明你知道前端的需要做哪些事，会让我怀疑你到底有没有做过，就算做过，做的又怎么样？打个比方吧，这只说明你会写字，这远远不够，我们想要的是字写的好的。
所以应该重点讲出自己做了哪些亮点/提升/优化，例如：

1. 使用了H5的XX特性，做到了语义化/可访问性...的提升
2. 对比了XX，XX库，选择了XX库来做动画效果，选择原因是出于XXX的考量
3. 根据业务特点在axios的基础上封装了api调用接口，做了XX处理，这样带来了XX好处
4. 调研了多篇讨论响应式方案的技术文章/网上关于XX公司响应式布局方案的实践，最终出于XX考量采用了怎样的一套方案，遇到了哪些问题，如何解决。
   ...

项目经历不在于多，而在于你在做项目时做了哪些思考，做了哪些提升，而不仅仅停留在入门的水平上。

学历

这是一个比较敏感的话题。其他人我不知道，我自己在筛选简历的时候，这几种情况我会考虑学校：

1. 当一个简历让我有点犹豫，但学校很牛逼，那么我可能会因此给他机会。
2. 当两份简历水平差不多时，学校好的会占优势

我觉得这个东西就像外貌一样，是加分项是肯定的，只是它的重要性在每个人心中都不同。

其他

根据我的经验，一个持续更新的，内容优质的技术博客是很大的加分项。因为我能从他写的文章中很清楚的看到他的水平。
还有一个我觉得每个求职者在投递简历时，都应该做到的非常基本的几点：

1. 简历用pdf格式，因为在有些邮件软件里打开word文档是错乱的。
2. 简历里的链接都要是超链接，点击能够跳转，不然很大概率不会被打开。
3. 简历文件的名称应该是个人信息，而不是“简历”，“简历A”，“A”这种...
4. 简历邮件名称，最好按照别人的要求，因为别人可能设置了邮箱筛选规则，不按照要求，真的让人很难受。

最后

最后想说的是，简历只是对自己能力的介绍，能够将你的真实水平展现给别人就是一封好的简历了。说到底，还是要提升自己业务水平，才能真正提升自己的简历