实际工作水平和面试水平关系大吗？你们觉的呢？

只是开发的话，也许觉得60分就够了，问题是出了bug的时候，就会发现好像得90分才管用 开发只要会用就行，但是定位和解决bug就需要了解底层了

说白了 问你基础知识 就是想看看你学习能力如何 问你编程 就是看看实际操作能力如何 分解问题能力如何 问你之前项目 就是看你表达能力如何 面试官是选将来一起工作的同事 如果你让他觉得你可以合他一起工作 就行了 至于大家吐槽的背面经 刷题 能背这么多面经 刷这么多题的人 他至少肯下功夫 记性好吧 这种人工作中至少也是合格 

看清现实，没办法。我也觉得没必要，背面经，校招已经变质了。每次面试都会玄学，问的尽是没用过的旁门左道

有个面试官的原话是 如果有些知识不了解全和细，出了问题该往哪个方向思考都不清楚，或者难以想出 原来早有的解决方案

看项目情况吧 稳定的老项目改改业务逻辑无所谓 赶新项目还是需要点水平的

HR 小姐姐觉得大多数互联网/高科技企业都会采用笔试加面试的方式来筛选人才。笔试考验的是基础知识，刷题肯定是有一定帮助的（5年高考3年模拟也不是白练的）。面试考验的是逻辑思维和逻辑表达，所谓“面经”未必是真经，毕竟每个人的简历是完全不一样的，面试官只会依据现有的简历事实去延伸和追问，而不是统一提问。笔试加面试的综合得分，可以意会中考成绩。好成绩当然会让你顺利高一，但工作水平（ 高二/高三/大学）就取决你的日常耕耘啦。仅供参考。

没办法啊，竞争大，供过于求

总是要想办法筛掉一些人你说对吗？我其实觉得看学历筛人更公平，真的不知道背面筋有嘛意思

有几个面试官都跟我讲过这个问题，不要小看基本知识，觉得背没用。就像楼上说的有时候“出了bug的时候，就会发现好像得90分才管用。” 

出bug一脸懵逼

肯定还是有点关系，工作得会说，如果这点都达不到或者太差也不太好是不是？

面试造火箭，工作捏螺丝

所以出现了试用期，你可以背书可以背面经，但你至少得会拧螺丝，进去如果吹太凶遇到核心开发团队，连拧螺丝机会都没有，直接造火箭，那试用期被毙了也是正常。

个人认为，你总是要向上走的，楼越往上盖，需要的地基就越是要稳。没人想一辈子拧螺丝吧

有一定相关关系吧，但不是绝对，这就好像中考的成绩对高中甚至是高考的成绩关系大吗，或者是高考成绩能代表这个人的以后的发展关系大吗？不能说绝对，但是在统计意义上还是有一定相关关系的。 其实每个公司都有自己的评价标准的，即战力，潜力，情商和智商都是需要考量的因素。 识时务者为俊杰，尽量将保持优秀作为一种习惯。东京喰种里的一句话很经典，世界上所有不利因素都是因为当事人能力不足所造成的。在既有大环境之下，无论起点如何，最后能走在别人前面，那才是真牛逼。