公司发对象啦

背景1、这位掘友来自某三线城市，24年毕业；想找一份广深的工作，目前没有实习经验、也没有项目经验，坦诚的说，这里写的都是练手项目。2、线上面试了4、5家，大部分回答磕磕绊绊、只有其中1家进入到了3面，最后还是给否掉了。3、 自己还是想凭借着毕业生的身份找校招工作，但是学校资源一般，只得到各招聘网站上进行海投。4、 自己想包装简历，但是不知道怎么包装...有点无措前言1、 首先强调一下现在的前端工作招聘背景 —— 真不是你的问题，就是市场的问题！前几年投初级前端（毕业生、一至两年经验）的简历，会收到很多公司邀请面试，但是现在普遍都反馈邀请面试的都少了很多。疫情3年是分水岭（互联网缩水、降本增效砍...

人在上海，现在是不都不招了，沟通150，投了15个，真的是太菜了嘛😢小厂不看，大厂看了不回

搜了几个，boss都搜不到我又该何去何从

35+程序员，在大环境不景气和行业供求关系，随时可能失业后难以找到同样薪资的工资。而家庭开支却不断攀升，老婆全职带娃，两个年幼孩子嗷嗷待哺，6 口之家仅靠一人工资支撑，每月还有 几千元房贷要还。职场上，技术更新换代快，随时可能被年轻血液替代，面临失业危机；家庭方面，孩子成长教育费用逐渐增加，开支不断上涨。这个问题一直是困扰着，问DeepSeek解决方案（是选深度思考），看到方案顿时明白以后要怎样做了。下面是DeepSeek的方案：一、开源策略职业能力升级与转型深耕技术核心领域（如AI/数据专家），保持技术敏感度，通过认证考试提升竞争力向架构师/技术管理岗转型，积累团队管理经验，避免与年轻人直接...