ThoughtWorks海外专场，国内学校的学生也可以投

这个岗位和地理位置都非常合适，薪资更是超出预期，甚至是其他offer的两倍！秋招终于结束，早早开始的规划和实习终于得到了回报。感谢自己拒绝了之前的offer，大家也要相信自己的能力！我的经验是，投递要讲究质量而非数量，相关的岗位更容易让我在面试中深入表达自己的思考。希望我的经历能给大家一些启发！

下周做决定，签三方了，麻烦各位了，评论区畅所欲言！ #机械人的offer怎么选# #offer帮选# #华为求职进展汇总# 华为引流

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难