在头条实习了两周，跟大家聊聊客户端的情况

晚上回去更新，大家有问题留言。还在投的同学，可以把简历发给我，还有两个白金码，目前我所知道的是前端和客户端要人，后端不太好说。

我是抖音iOS，base上海

1、条到底有没有mentor?

答：有的。总体情况就是，有内部学习平台，课程RD三端+测试均不限制，想看就看，课程质量个人认为较高，但是有些地方会限于篇幅无法详述。mentor一般是在项目里泡了两年的老人，经验比较丰富一般是某个线的组长之类的或者负责某个业务熟悉各方面的。wiki比较弱，项目wiki真的是太缺了，入手项目基本就直接看源码，这一点比较痛苦，尤其是我这种没有大型项目经验的，复杂的调用关系和类让我挺崩溃的，但是这也没办法，快速迭代下没有时间去做这些东西，本身人手就不够。再加上xcode这个世界第一ide，平均1.5天崩溃一次，每次崩溃手动rm -rf derived文件夹，项目庞大每次indexing30min以上。跟mentor基本一天交流半小时左右，每周有一次one to one，再加上mentor就坐我旁边，其实每次google解决不了也想不明白咋回事就拧头开始问的。我没怎么用过git，mentor基本手把手教我sourceTree怎么用。最后想说的是，接需求以后问了很多同事他们写的代码的逻辑，虽然大家都很忙，但是我没有得不到回应，我觉得组里对新人真的很关照。到现在为止的话，两个周我的mentor帮我debug了两次，one to one2次，review代码2次，同事review1次，给我做了学习计划（后面报道的新人也会用），大概就这样。在这亮个周写了wiki 9篇，demo12个（一个主题一个demo，大小都有），接了三个需求。感觉成长还是很大的，git之类的基本熟悉了，组里的cocoapods环境下开发的轮子也会用了，OC已经基本熟悉了。

2、条到底加班几点

今天晚上的话，我数了三次，8点1x人，9点1x人，10点10人，10点半我走的时候还有x个人。

组里几十人。我不太确定这个人数准确了会不会不太好，见谅。

我平时基本11点走的，头条没有一定要加班什么的，十点hr就会叫我走，让我慢慢来，只是我不走罢了。而且其实走的晚的都是固定的几个人，住的特别近，早回去也没事情做【至少我是这样的】。

3、条的饭好不好吃：

放图吧，

盗的票圈小姐姐的图，基本就这样。

4、测试工程师的工作内容：待填，等我问一下小姐姐。但是测试现在不招人了，招测开。

5、实习转正概率：分部门。整体比较大。

6、客户端工作内容：产品迭代，需求开发，pod重构，技术探索分享。

7、有20届实习岗位。

8、对技术有没有提升，我觉得至少对我来说提升很大。

9、xxx实习生招不招的问题，我觉得你投一下应该比问我强，我只是个开发。。

-------------------2019.2.15更新-----------------------

昨天情人节，结果有个bug一直没解决，搞到11点多才解决，中间十点保安小哥哥日常来关灯，我在最里面也没看到我，喊了一句有没有人，我应了一声还把他吓了一跳哈哈哈哈

虽然抖音项目组时间并不是很长，但是觉得还是了解到了很多很强很好用的自动化工具，组内的大佬也写了很多前端后端的代码给我们做工具，甚至自己搞了框架在给工具用.....技术上还是非常牛逼的，一切都看自己有没有兴趣学，菜已经摆在那里了，食谱也摆在那里了，甚至做菜的人就在你旁边，我觉得很幸福了。

最近绩效考核也看了很多公司绩效考评的东西，我觉得的确没法避免一定的主观因素，但是既然是人考评人，就不可能避免，人不是机器，我觉得公司在制度上已经达到了比较完善的水平，的确没有大锅饭普调，但是我也同样认为无差别的普调不是福利，是催人懒惰。目前来看，我相信只要自己努力学习不断提升能力，能够得到合理的绩效考评。
目前感觉组里还是缺少分享的场景，我觉得拉个群专门分享内容挺好的，书，github，新闻，都可以，准备跟leader提一下。