毕设想写个RPC

感谢老铁

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

有人知道么，已经一个月了，目前还在泡的状态

秋招简历胜负处：实习在多还是在精？  本文作者：程序员小白条  大家好，我是程序员小白条，有些同学可能自己简历写了2,3段实习，但是投秋招，发现还是没有offer，甚至没几个面试，这时候他们就会怀疑实习到底重不重要？当简历上的实习经历从一段变成三段，从三段变成五段，我们是否就离梦想的offer更近了一步？ 秋招季来临，许多求职者陷入沉思：简历上究竟该呈现多少段实习经历？有人坚持“在精不在多”，认为深度耕耘胜过浅尝辄止；也有人主张“多多益善”，相信广度探索能开拓视野。这场关乎职业起点的选择，不仅考验着我们的判断力，更决定着未来发展的方向。  一、追求“精”：深度耕耘的价值所在 我个人是推荐追求精...