海外访谈 | 看大神如何斩获阿里头条等众多大厂offer
这一期海外访谈，我们请到的嘉宾是斩获了多家大厂offer的 @Cepa ，为还在求职的留学生同学带来一些经验分享。
嘉宾介绍
昵称：Cepa
学校：某美国Top50，硕士
专业：计算机科学
已收获的offer：头条（字节跳动）、阿里、滴滴、快手、顺丰科技、华为
应聘岗位：后端研发工程师、大数据研发工程师
Offer选择：头条or阿里
个人介绍
大家好，我是Cepa，目前研究生就读于某美国Top50，求职方向主要是做后端研发或者大数据研发。
访谈内容
1. 你是什么时候开始准备秋招的，具体做了什么准备工作？
实际上我没有从哪个特定的时间点开始准备秋招，从刚到美国找实习开始，一直都在刷题、复习基础知识、研究项目代码，大概就是这3个部分。
具体一点的时间线：
- 去年9~12月：刷算法题+ 补项目+ 找美国实习。一共刷了200道题和1个项目。
- 1~3月：再做一个个人项目，重刷之前刷过的最高频的题，复习操作系统知识。
- 4~5月：面试国内公司的实习岗位（BAT等），学习经典项目的源码和底层实现（如Hadoop、Redis）。
- 6~8月：实习 +复习Java基础+刷面经
- 9~11月：复习数据库+ 网络 + 总结整理实习学到的知识，另远程面试国内的开发岗位。
2. 你认为海外留学生在求职过程中有哪些优势和劣势？
优势：
- 算法好，至少在美国这边人人都猛刷算法题，基础算法手到拈来。
- 英语好，对于想要提高国际化程度的公司来说很有竞争力。
劣势：
- 时差，时不时需要半夜起来笔试，或者刚睡下不久就被hr的电话吵醒。
- 另外就是基础知识不扎实，因为海外求职很少问计算机基础知识（计算机网络+操作系统+数据库原理），所以大家就很少复习，或者甚至不复习这部分的内容，全把时间分配在刷题上，但偏偏国内公司更喜欢考这部分的基础。
3. 你认为你的个人简历上哪些内容最吸引hr的眼球？
- 项目：我做过一些比较“特别”的项目，不是普通的博客系统、管理系统、商城系统之类的项目，会相对有意思和有深度一些。
- 成绩：一直以来专业成绩都很好，也在简历上加粗了。
4. 简要介绍一下你面试的岗位，并针对该岗位，聊一下面试的侧重点。
我主要面试两种岗位：大数据研发、后端研发。
- 大数据研发：主要是熟悉3~4种常用的大数据组件（HDFS、HBase、Hive、Kafka、Spark、Elasticsearch、MapReduce模型），必须要用这些组件做过一些个人项目。同时建议深挖其中1~2个的底层实现，深入到源码级别（建议MapReduce模型和Kafka）。同时因为大数据生态都是跟JVM系语言密切相关，所以Java的基础也不能落下，至于Java web那一套可以直接不用看，在面试时如果被问到就坦言没有研究就可以了。
- 后端研发：基础算法必须掌握得比较扎实。如果是Java选手且有认真学习过Java web框架，做过相关项目的，建议深挖一下Spring框架相关的知识。另外对于各类数据库或者存储组件，要比较熟悉。例如要清楚MySQL和Redis的使用场景和优缺点，基于它的特性改进或者设计一些系统满足面试官提出的场景需求。最后，操作系统和计算机网络一定要非常扎实，在所有面试中绝对都会被问到。
5. 有什么推荐的学习书籍/资料/课程吗？
- 《Redis设计与实现》
- 《MySQL技术内幕(InnoDB存储引擎)》
- 《深入理解Java虚拟机》
- 《Hadoop- The Definitive Guide》
6. 面试中遇到不太会回答的问题，你是怎么处理的？
我一般有2种处理方法。
- 实在是一点也没有接触过的，直接坦言没有接触过。
- 如果是接触过的，但是不太熟悉或者遗忘了不少，我会说“关于这部分，我遗忘了一些它实现里的规范和技术细节。但是如果让我现场设计或者自己独立思考的话，我会xxxxxx这么设计，这么做。要引导面试官，让他觉得你的思考能力和设计能力不错，不是光背书的。
7. 面试中踩过什么样的坑？
最大的坑就是时差+ 远程视频面试官迟到了一个小时才上线。
8. 在谈薪资的时候是完全由hr主导吗？
最初手上没有任何offer时是完全由hr主导的，当中后期手上拿了份量的offer后，会适当地和hr进行argue。
9. 留学生没有三方，签约过程是什么样的？
直接签署录用函，在微信上加hr和部门直属师兄或者主管。
10. 在求职过程中遇到的最大困难是什么？
最大的困难是心态问题。当身边有部分水平接近的同学拿了Google/Facebook的offer时，而自己还没有任何面试机会时心态容易失衡。另外就是长时间的复习+刷题非常枯燥，没有任何成就反馈，心态容易崩溃。
11. 除了上述问题，你还有哪些想要分享给海外牛油们？
还是心态问题吧。其实在知识方面，只要按部就班地跟着完善的复习计划走，多刷面经就没有问题了。只有心态问题才是真的无解。希望大家不要滋生“只有去FLAG才是成功程序员”、“BAT”技术不够好、“去华为就是loser”、“别人就是运气好，我就是运气最差的人”之类的极端心态。
12. 最后，给参加秋招的海外牛油们送上一句祝福吧~
希望大家都能拿到大于等于2个offer，能把选择权握在自己手上哈哈~
海外访谈
当前我国每年有60多万留学生出国，有50多万留学生回国就业，且回国的留学生呈增长的态势。海归的光环正在逐渐消失，就业难的问题如今同样摆在留学生面前。海外访谈会邀约一位已工作或已收获offer的留学生大佬分享他的成功经验，为正在求职路上奋战的你点亮一盏明灯！
