薪资待遇求解

第一个月:(1) 工作: 业务流程一问三不知，遇事不决先内耗一会，文档搜一会，磨洋工磨半天再去问mt，效率低下(2) 社交: 会议室是不敢借的，问题是不敢问的，同事是认不全的，性格是抽象的第二个月(1) 工作:逐渐上手工作，开始独立接需求(虽然还是会被check出来很多问题，开会的时候终于不是永远一脸懵逼了，开始跟上mt的一些思考和节奏(2) 社交: 朋友一个比一个抽象，从一开始的沉默寡言到现在每天提醒自己谨言慎行(3) 活动: 每天中午睡醒大象推文的抽奖是必抽的，不用艾特也要艾特3个抽象朋友的总结:工作能力有进步，工作氛围越来越好，加油啊冲冲冲 #美团实习#  #美团工作体验#  #美团新人#  #美团员工福利#  #脱口秀#

京东公布2024年年终奖发放计划，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。12月23日，京东（Nasdaq：JD，09618.HK）发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。作为京东完成16薪升级后、落实17薪并逐步迈向20薪的第一年，今年京东年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示。从本次年终奖发放计划来看，今年的京东激励方案中，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到，随着...

信息安全岗，一群年龄非常大的人问你问题，老龄化严重，没问技术问题，技术岗不问技术问题很无语，只问了个sql注入原理和防御方式，种类都没问可能他自己不知道怕露馅，面试时间10分钟，面试体验感差！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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