头条这么缺人了？顺便问一句 后端-EA是什么鬼

首先，考勤这块儿很严格，要按时打卡。 不过，开会的频率倒是少得惊人，除了必要的需求评审和周会，大家能不开会就不开。说到加班，基本上没啥人留到晚上，7点半的时候，办公区的灯都开始自动关了。有午休时间，1点准时熄灯。而且，同事们工作效率高，但又不卷，大家都能在7点准时撤退。需求交付的时间线也比较宽松，整体节奏不会太紧张，虽然也有OKR，但比起其他公司那种严苛的方式，会随意一点。

红温了，啥意思，要挂就给个感谢信吧，不明不白的…

上周腾讯开奖后，本来想这周把字节三面和叠纸的hr面面完再决定的，但是不是很想折腾了，叠纸后面还有高管面，感觉就算过了最后也不一定有鹅香，就直接不拖签三方了。七月底开始的秋招，投了将近百来家，初筛/笔试/复筛挂了将近一半，面试了应该有五六十场，也经历了不少压力面，其实早就倦怠了，8月高强度八股后就再也没看过八股，也不想刷题了，每天处于一种躺等面试的状态，就这样一直拖到11月，终于等到结果了。可以轮到鼠鼠来写经验分享咯：一、 稳住心态整个秋招流程中一定会经历各种心态崩了的时刻，比如：为什么我这么匹配这个岗位结果初筛挂了？为什么我笔试都做出来了把我挂了？为什么我都答上来了还是没通过面试？其实都是正常...