本硕985，有TJ大厂实习经历，很早投的招商银行信用卡中心

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

准备找实习，简历这样写可以吗 #我的简历长这样#

2月17日面，2月19日感谢信。回答的不好，很多都是一知半解，有的不知道。30分钟问八股，10分钟问项目，20分钟手撕。vector和list的区别你知道虚函数吗，实现原理构造函数和析构函数可以是虚函数吗什么影响类的对象的内存大小引用和指针的区别智能指针野指针如何发现内存泄漏？如何解决哈希冲突知不知道适配器模式，观察者模式单例模式，如何保证懒汉模式线程安全进程间通信线程间通信静态库和动态库区别TCP如何保证可靠连接GET和POST的区别怎么判断链表是否有环手撕：寻找峰值leetcode162