为什么同学们毁约被认为正常，公司毁约却被认为是罪恶呢

公司认定你了，你毁约，公司不会倒，再花点小钱招聘一个就是了；你认定公司了，公司毁约，没offer了，你从人赢掉价成渣

就同三方协议一样，根本原因是基于对学生这一相对弱势群体的保护。第一份工作的签约对应届生影响很大，所以法规和道德舆论都偏向照顾学生。而如果是工作多年的人，个人毁约和公司毁约的性质就相差不多了。

因为公司发的offer一般都比计划多，但是学生手上可能就那么一个offer～

男性侵女，女感到委屈；女性侵男，男……

你问问学校给不给你轻易毁三方，学校轻易毁三方，以后公司招你们学校的同学就要多考虑下了。说到底，公司争取公司的利益，学生争取学生的利益。公司毁约，学生就联合不去，学生毁约，公司也可以拉黑（但是很多不愿意拉黑，因为大部分学生因为有更好的offer才毁约，公司巴不得社招再招回去）。对于公司来说，盈利才是根本利益，招聘不过是一件很小的事，对于同学来说，工作是非常非常重要的一件事，所以两边的看重程度肯定不同的。

其实都一样，就是对双方的影响不同，有点五十步笑百步的感觉。假设一个公司当年签约的新人全部都毁约，在想重新招水平数量差不多的就比较难了，对公司影响就不小

公司对你毁约有预期，你对公司毁约没预期。 所谓没有希望，就无所谓失望。希望越大，失望越大。

无非就是看自己的利益呗。都是不合规的行为，因为学生人多，就成了默认的合规。小孩看对错，大人看利弊。大学生和研究生又不是小可爱萌物啥的。

在找工作这个过程中 学生本来就是极弱势的一方 不然怎么会有三方这种东西

这没办法，校招规则本身不公平导致的。学生一般是有了更好的不得不毁约，和公司签约的时候也没想着之后会毁约。但公司给了那么多承诺，最后不招了就有种耍人的嫌疑。

一个是毁约就会毁一生 一个是毁约还有一大堆备胎 你说舆论会偏向谁 更何况实际上三方更多是来保护应届生的

公司招700人，可以发1000个意向，学生找一份工作，不能签两个地方。 还有就是，学生会拒掉其他offer在前，被公司拒掉在后。

因为我是学生，我们都是学生。就像中美贸易战，我是中国人，balabala……

都被彼此加入黑名单，但是如果像第四范式那样引起众怒被所有同学加入黑名单那看他公司能不能承担这个后果

公司招700人，可以发1000个意向，学生找一份工作，不能签两个地方。

学生接受了公司，就已经拒了其他公司没有备胎了； 公司接受了学生，但还有好多备胎

鸡蛋和石头，支持鸡蛋罢了