开发选择，偏底层技术VS 偏业务开发

#保融科技# #四大天坑是哪四家？# #打工人锐评公司红黑榜# 这是一家企业金融，保险金融相关业务的公司，但从他身上完全没有金融该有的谨慎，项目倒排工期，每个工单都是压缩的很短，做完就谢天谢地，别提质量了。    一边是项目亏钱各种脑残制度，压榨员工的工单时间，根本做不完天天加班都做不完，就这样还亏钱。    一边是近乎杭州最低的五险一金和基本没有的其他福利，每年一次的普调涨薪也没了。     一边是近乎头部大厂的节奏和压力一边是不对等的薪酬，身体干不行了钱也没赚着。      由于诸上的种种行径，高居不下的离职率没有技术沉淀业务沉淀，屎坑代码，屎坑需求填坑极其不易，恶心的失眠，如此形成个恶性循环      等等等等，实在太多不一一列举。如果上面还没打动你，试问一下年前应届生就超1/3的离职率，近半都可能，真的还要来闯一闯吗？怎么感觉应届生就是他们的磨损零件，年年有坏了就换？😅

我参加了工商银行的笔试，面对600道母题，我在短短7天内背完了90道，最终得了90分。复习的过程真是煎熬，尤其是那些机械故障和运费计算的题目，简直让我抓狂！每道题都是在考验我的耐心和智力，尤其是那些复杂的解析，让人怀疑自己的能力。不过，看到自己努力的成果，心里还是有些小激动的。希望能在接下来的面试中，继续保持这样的状态，争取顺利入职！

#非技术投递记录# 招行总行管培生➕信用卡中心，总行第二次挂在了ai面农行 省分营销岗，笔试做的一塌糊涂工行总行管培和中行总行，都进笔试了，但是都没做或者不打算去建行 省分营销岗，打算冲一冲笔试其他的农发行忘记投了，错失脆脆鲨😭😭

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。 我们来看一下25届江西某一本大学的JAVA简历。这个简历乍一看，就非常头疼。我们一直在讲校招简历两个要点。第一个是区别简历的两个东西——学校背景...