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大鹏201802271400674
2018-10-18 15:46
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华中科技大学 Java
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京东武汉有收到offer的没?
校招批,9月28号hr面试完成
#京东#
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哭得稀里哗啦
字节跳动_商业产品_商业产品经理
我可能已经淹死在池子里了
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发布于 2018-10-18 16:04
rrrrrrrrrrrrrrrr
华中科技大学 Java
没有+1,,咱们学校三方都已经下来了,,有点方呀 = = 老哥面的是武汉岗么?
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发布于 2018-10-18 20:11
还没有回复哦~
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双非,这样的简历能找到工作吗
牛客鼠:
校友你这简历基本无敌了,春招刷刷题去冲大厂
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昨天 10:23
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26实习简历求拷打
boss沟通30+只发了2份简历,大厂实习也不敢投。感觉寒假摆没了引流:#没有实习经历,还有机会进大厂吗# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #简历中的项目经历要怎么写# #你的简历改到第几版了# #你已经投递多少份简历了# #听劝,我这个简历该怎么改?#
bamboo__:
广投就完事了 别怕面试 越面越熟练
没有实习经历,还有机会进大厂吗
那些拿到大厂offer的简历长啥样
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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