在浙江天搜工作五年的资深HR，给求职者们的一点小建议
今年秋招又要开始了，作为浙江天搜的苦命HR，我又要奔赴于各大校园，面对校园里一张张充满胶原蛋白的脸了，简直是对本女王的摧残。
不过秋招还是要去滴，毕竟这关乎公司的生存。而对面试者来说，选中一个靠谱的企业，完成自我成长和工资成长也很重要。尤其是对准备踏入社会的“工作小白”来说，能选中一个好的企业直接决定了他未来五年的职业规划，更是马虎不得。作为在浙江天搜工作了十余年的老牌HR，我给大家分享下在面试之中需要注意什么问题，希望大家能挑中的心仪公司。
首先说校招的同学如何选择面试企业，校招是校园招聘的一种，规模大、专业广、选择多。一般是9-11月份两个月时间，由各企业直接从学校招聘应届毕业生。大型企业每年在校招上都会有很高的比例，因为刚毕业的大学生有最强的塑造力，能给企业带来活力。我们浙江天搜一直很注重校招，这两年也在不断扩大校招比例和人数，所以公司每年都会新进很多年轻的大学生。想想他们青春逼人，也衬托着我们这些老面皮的越来越“沧桑”，哎。
虽然培养大学生要更高的成本，但是自己养育的人才才能更适合自己的企业，就拿我们浙江天搜来说，我们与浙江大学、浙江树人大学等多所高校进行了人才培养计划，定向输出，变相的“包分配”，这种模式很多大型公司都有。当你准备参加学校的校招，除了企业基本资料、福利待遇之外，请务必问清楚面试官，是否有合理的成长培训体系，一方面这样的提问也会显得你很有上进心，另一方面对于刚刚毕业的大学生来说，有完善的培训的体系的公司，才能更快适应、更快学到东西。
再就是工作刚满1-2年，想跳槽的小伙伴们然后选择公司。1-2年就选择跳槽，正处于求职生涯的黄金阶段，大部分都有了一定的工作经验，而且既不用生孩子也不用特别高工资，会有很多企业向你伸出橄榄枝。这个时候也是成长的高峰期，因此我建议大家在面试的时候多问问公司的升职体系。当然不能直接去问，你可以和对方聊你的职业规划，看对方是否能满足。这种问法很鸡贼，我在浙江天搜做了五六年面试官，遇到这种问法的，都会更谨慎，说明是个渴求上进的人，这时候我就会向你展示浙江天搜完善的职业发展空间和晋升通道，来吸引你。同时，我也会安排更高职别的复试官，因为这种成长性的问题，多半会派你未来的领导来面试你的。至于回答方面，如果能满足你的成长空间，自然会有不断的培训帮你成长，也有合适的薪水涨幅给你。划重点，薪水涨幅。如果面试官只和你谈一些梦想啊，成长啊，而没有确定的晋升通道，就说不定是画饼公司了哦。
接下来是工作了3-5年的选手啦！工作了这几年，大家的需求就不大一样了，有人关注的待遇和福利社保，有人关心办公环境和企业文化氛围，有人想了解上升空间和发展平台，还有的在考虑结婚生子的问题。结合我在浙江天搜做了多年的HR的经验，给你们一点小技巧，在面试的时候，多注意观察公司和通过细节提问。比如说公司的门牌严肃，可能管理氛围严肃不一定支持办公室恋，穿个t桖来面试的，或者面试地点有趣的公司有更宽容的企业氛围，而公司堆满的奖杯的，多半很有潜力。能有很多零食的公司通常福利也很好，社保什么的可以大胆问不会亏待你。而注重上升空间的小伙伴们可以巧妙的告诉对方你想参与更高层次的工作挑战。这种东西简直是泄密级别的啦，不过我也不担心被人喷，因为我们浙江天搜本来就是一家福利待遇机制健全，人性化管理的公司，我在这里工作了这么久都没有经历过劳动纠纷呢，也欢迎大家来这边工作。
至于那些工作了5年以上的人，我就不介绍了，工作了这么多年，他们需要的不是求职建议了，他们很清楚自己需要什么，也有足够多的面试经验。我们浙江天搜面试到这样的人才，都是很直接的双方开出想要的条件，看双方能不能互相达到，没什么小技巧了。所以对求职者来说，只要你拳头硬，其他的都是纸老虎，哈哈哈哈。好啦，今天就先到这里吧，笔芯~~后续等我有空还会给大家总结更细节的经验。
#面经#
不过秋招还是要去滴，毕竟这关乎公司的生存。而对面试者来说，选中一个靠谱的企业，完成自我成长和工资成长也很重要。尤其是对准备踏入社会的“工作小白”来说，能选中一个好的企业直接决定了他未来五年的职业规划，更是马虎不得。作为在浙江天搜工作了十余年的老牌HR，我给大家分享下在面试之中需要注意什么问题，希望大家能挑中的心仪公司。
首先说校招的同学如何选择面试企业，校招是校园招聘的一种，规模大、专业广、选择多。一般是9-11月份两个月时间，由各企业直接从学校招聘应届毕业生。大型企业每年在校招上都会有很高的比例，因为刚毕业的大学生有最强的塑造力，能给企业带来活力。我们浙江天搜一直很注重校招，这两年也在不断扩大校招比例和人数，所以公司每年都会新进很多年轻的大学生。想想他们青春逼人，也衬托着我们这些老面皮的越来越“沧桑”，哎。
虽然培养大学生要更高的成本，但是自己养育的人才才能更适合自己的企业，就拿我们浙江天搜来说，我们与浙江大学、浙江树人大学等多所高校进行了人才培养计划，定向输出，变相的“包分配”，这种模式很多大型公司都有。当你准备参加学校的校招，除了企业基本资料、福利待遇之外，请务必问清楚面试官，是否有合理的成长培训体系，一方面这样的提问也会显得你很有上进心，另一方面对于刚刚毕业的大学生来说，有完善的培训的体系的公司，才能更快适应、更快学到东西。
再就是工作刚满1-2年，想跳槽的小伙伴们然后选择公司。1-2年就选择跳槽，正处于求职生涯的黄金阶段，大部分都有了一定的工作经验，而且既不用生孩子也不用特别高工资，会有很多企业向你伸出橄榄枝。这个时候也是成长的高峰期，因此我建议大家在面试的时候多问问公司的升职体系。当然不能直接去问，你可以和对方聊你的职业规划，看对方是否能满足。这种问法很鸡贼，我在浙江天搜做了五六年面试官，遇到这种问法的，都会更谨慎，说明是个渴求上进的人，这时候我就会向你展示浙江天搜完善的职业发展空间和晋升通道，来吸引你。同时，我也会安排更高职别的复试官，因为这种成长性的问题，多半会派你未来的领导来面试你的。至于回答方面，如果能满足你的成长空间，自然会有不断的培训帮你成长，也有合适的薪水涨幅给你。划重点，薪水涨幅。如果面试官只和你谈一些梦想啊，成长啊，而没有确定的晋升通道，就说不定是画饼公司了哦。
接下来是工作了3-5年的选手啦！工作了这几年，大家的需求就不大一样了，有人关注的待遇和福利社保，有人关心办公环境和企业文化氛围，有人想了解上升空间和发展平台，还有的在考虑结婚生子的问题。结合我在浙江天搜做了多年的HR的经验，给你们一点小技巧，在面试的时候，多注意观察公司和通过细节提问。比如说公司的门牌严肃，可能管理氛围严肃不一定支持办公室恋，穿个t桖来面试的，或者面试地点有趣的公司有更宽容的企业氛围，而公司堆满的奖杯的，多半很有潜力。能有很多零食的公司通常福利也很好，社保什么的可以大胆问不会亏待你。而注重上升空间的小伙伴们可以巧妙的告诉对方你想参与更高层次的工作挑战。这种东西简直是泄密级别的啦，不过我也不担心被人喷，因为我们浙江天搜本来就是一家福利待遇机制健全，人性化管理的公司，我在这里工作了这么久都没有经历过劳动纠纷呢，也欢迎大家来这边工作。
至于那些工作了5年以上的人，我就不介绍了，工作了这么多年，他们需要的不是求职建议了，他们很清楚自己需要什么，也有足够多的面试经验。我们浙江天搜面试到这样的人才，都是很直接的双方开出想要的条件，看双方能不能互相达到，没什么小技巧了。所以对求职者来说，只要你拳头硬，其他的都是纸老虎，哈哈哈哈。好啦，今天就先到这里吧，笔芯~~后续等我有空还会给大家总结更细节的经验。
#面经#
