2018-10-15 17:10 上海电力学院 Java

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上海农行软开第二批发体检通知了吗？（12号面试的）

上海农行软开第二批发体检通知了吗？（12号面试的）#体检#

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塔里木大学算法工程师

mark 同想知道

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发布于 2018-10-15 17:24

xyan0314

中国科学院大学 C++

mark 北京的没有唉

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发布于 2018-10-15 20:30

🆑露露露君

The university of Manchester 数据分析师

mark 同问

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发布于 2018-10-16 18:54

02-14 15:50

顺丰集团_HR(准入职员工)

顺丰内推顺丰面经

java面经：9.26 线下一二三面10.16录用意向书一面：1. 介绍实习2. voliatile和 synchiozed的区别3. 线程池  核心线程数 和 最大线程数4. 有没有遇到抢占线程的情况   具体多少合适  有没有测过qps5. spring里的事务  @Tractional 有没有遇到过事务失效6. @Autoriwed  @Recourse7. nacos服务下线后多久之后 控制台这个服务会消失 （答得心跳机制，可能会等没有别的服务调用后，应该不会立即消失 ）    主动下线：调用注销接口 会立刻从控制台移除   被动下线：心跳机制 在最多十秒内（默认）检测到该实例未发送心...

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02-13 09:30

已编辑

华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

华为成长空间 526人发布

投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事

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01-21 00:16

仲恺农业工程学院 C++

求拷打

coffrar：全都是已读😅沟通一千五百多个了

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01-02 21:17

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西安理工大学后端

26届怎么找暑期实习啊啊啊啊

双非本科，准备找开发的实习，现在主要是在学java，但是只做过一些简单的demo单体项目，现在的想法是再准备两个项目，一个单体，一个微服务，现在的打算是做黑马点评和商城项目，不知道这俩可以吗，而且时间也不知道够不够，还要准备八股啥的，感觉要来不及了

程序员小白条：项目不太重要，你的优势的算法竞赛，然后多背相关的八股文，项目可以不作为重点考虑，面试可能就简单带过项目就行了，你可以直接写简历，背项目相关的八股文就行，也不用自己做，时间紧张的情况下，性价比最高

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02-15 09:23

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深圳技术大学 Java

德勤后端 OC

德勤后端 OC 实习140/天，转正税前7k

恶龙战士：不如码农烧烤

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