微策略 质量管理工程师笔经面经分享

楼主投的质量管理工程师，与测试接近，但面向用户体验，对软件产品进行改进，具体没做过，听面试官介绍像是这样。
我是宣讲会投的简历，宣讲会后没有笔试就直接进入了行为面试环节。
行为面试将大家分成了几个小组，一个小组十几个人，然后三个小组一起玩游戏：
第一个游戏类似群面和角色扮演，背景是灭霸要来消灭地球，每个人随机分配了一个角色，然后大家从中选出最适合的五个英雄去迎战灭霸，英雄有哪吒、爱因斯坦、秦始皇、柯南、蜘蛛侠、蝙蝠侠、高达、诸葛亮等等。每个人先陈述发言，然后再讨论，最后总结出哪五个人适合。所谓见仁见智吧，这个游戏挺开放的，我们一开始比较乱，后来出现个记录员，按照谋士、勇士等来投票，混乱的局面就大为改善了。荣幸的是我也当选五个人之一了。
第二个游戏是合作堆乐高，有个摆好的模型在外面，每次只有两个人可以出去观察模型，然后在指定的时间内把模型复盘出来。我当时一想，我们一组有十几个人，其实只要4个人就可以完成任务了，如果大家都参与进来的话，恐怕要乱成一锅粥了。一开始想分工，无奈大家都很有热情，我就干脆得计时员好了。在我看来，堆积木考验记忆力，但是大家如果记忆角度不太一样，沟通起来就有很多不确定性。而且这些工作，确实4个人能搞定，人多了，反而存在很多重复劳动。
两个游戏结束，每个人需要自我总结了，忘记说，最开始的自我介绍和现在的自我总结都是要用英文的，没提前准备，硬着头皮上了。

行为面试结束后，收到了笔试的邀请通知，做了10道选择题，最后三道是英文阅读题，前面几道是计算机基础知识题，并不难。当天下午收到电话说第二天进行视频面试，是在牛客网上。
面试首先是英文的自我介绍，然后面试官根据简历提了一些问题，最后出了两道智力题。
第一道题目是给你三个贴错标签的箱子，第一个贴着苹果，第二个贴着香蕉，第三个贴着苹果和香蕉，只能从其中一个箱子里抽出水果检验，只能抽查一次，问你选择哪个箱子。
我的回答：选择最后一个箱子，如果第三个拿出来是苹果，说明第一个是香蕉，第二个是香蕉和苹果；拿出来是香蕉，说明第二个是苹果，第一个是香蕉和苹果，第三个是香蕉
第二道题目是有四种卡片，1、2、3、4各7张，两个人从中抽出卡片，当两人手中卡片的和为27时，最后拿卡片的胜利，问如果想获得胜利改制定什么策略
我的回答，想拿到27，必须最后一个拿到和为22，因为如果你拿到22，对方无论哪一个卡片，你都是最后拿到27的，同理，你必须拿到17、12、7、5、2。如果是第一个拿，就必须拿到2，如果是第二个拿，你就根据对方的出牌来改变策略。
最后一个题目是开放题目，如果给你***的地区、专业和每个面试流程的得分，如何调整下一年的招聘策略，这我就随便答的啦。

最后进入终面了，是在学校里面的酒店，面试官入住的地方。面试官应该是微策略中国研发中心的老大，说要纯英文面试，完全没想到，先进行英文的自我介绍，然后面试官就用英文跟我交流。在咨询我简历上的问题时，好吧，英文真的表达不出来，我就问面试官可不可以用中文，面试官同意了，后面我都用中文来回答问题了，但是吧，我觉得自己的话太多了，面试官确实是按简历一个一个提问题的，但我回答的时候想到什么就说什么了，应该停顿个5秒，组织下语言。回想起来，说的太多，很容易暴露破绽，当时看面试官的表情，心里发虚，我觉得不妙啊，哈哈哈。最后面试官问我有没有什么要问的，我就问了两个，主要是公司发展层面的，很好奇AI时代，传统的商业分析软件供应商如何调整，面试官就解答了。

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