多益有毒吧

谷歌开源之夏开始了，感兴趣的同学可以****了解LZ是阿里云的，去年也作为导师参加了 RocketMQ 社区的谷歌开源之夏。GSoc不仅能给简历镀金，还能实打实的拿几千美金——全是给学生的，导师一毛不拿。https://cwiki.apache.org/confluence/display/COMDEV/GSoC+2025+Ideas+list如果对中间件感兴趣、对后端研发感兴趣，*****************如果你是研2那就更好了，直接无缝对接实习，一起MAGA～

不是，这对吗

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...