大疆-一个季节等到的offer

时间线：24.11.1 约面24.11.5 面试24.11.6 挂11.5 快手商业化一面总时长 30min。基础感觉面试官想要问我熟悉的点深入拷打，但是问题是我没有一个深入了解的部分……Java：上来问JVM结构，我说我不会。。然后问你自己对于Java最熟悉的方面是哪些？HashMap： 讲一下 JDK1.7 之前这个HashMap存数据的操作过程是什么？扩容机制能讲一下吗JUC： AQS了解吗？（不了解）那你对JUC哪些比较熟悉呢？你在项目里的哪些地方用到了 synchronlized ？怎么用的？ReentrantLock 和 synchronlized 有什么区别？你什么情况下用这两个...

26届本科生，已经投了一个月找第一份日常实习，但是很多都是已读不回，或者投了简历就没下文了，请问能帮我看看问题出在哪吗，感激不尽

25应届生二本计算机科学与技术专业意向工作：外贸、人力资源、各个国企意向城市：西安、宁波、重庆投了很多简历了，基本都是石沉大海求推荐～求捞～ #春招启动，你开始投递了吗？#

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...