【欢聚时代】关于职业发展，YY的HR有故事跟你说。

大家好呀~小Y又上线啦~

九月就快要来了哦，同学们秋招准备得怎么样了呢？关于自己的职业发展，又有什么思考呢？

今天欢聚小Y邀请来我司的HR Aimee，分享主题为《由心出发，做最棒的自己》~

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从业十年，持续每一年都有在跟进校园招聘的工作，也和很多在校生、毕业生做过很多交流，看到很多年轻人在这个时刻遇到的迷茫困惑，看到了很多不同的选择以及选择以后的故事。
今天就想在这个时刻，和大家聊一聊，分享一些故事和心得，希望能对大家有所启发有所帮助。

小A同学，是我2012年在华中科技大学校招的时候遇到的妹纸。因为男友想应聘，所以她有空就一路陪着参加了笔试，面试，结果一路直通面试并得到副总裁的大力认可。我们评估她具有非常强的运营能力和天赋特质。很遗憾的是，我们发了offer之后，最后她选择了中国移动的管培生岗位，原因是家人强烈认为国企更稳定，对女孩子好。
故事好像到这里就结束了，但差不多在她毕业大半年后，我们意外的收到她辗转联系副总裁表达想要加入YY的请求，她说，国企真不适合我。于是，我们破格重新录用了她，现在，她是我们一个业务线的运营骨干，成绩非常出色，人也更漂亮气场更强了。
其实，选择企业还是国企，还是公务员体系，是因人而异的。选择没有对错，每一条路都有很好的发展前景，关键是这条路是不是适合你。
如果你有更多鲜活的想法，更想要掌控实现自己的想法，那就趁年轻去打拼，去能让你的价值更快被看到的地方。如果你更喜欢安静的，按部就班，云淡风轻的生活，那国企公务员是不错的选择。

小B同学，中科大的天体物理学的准博士，热爱研究外太空神秘绚丽的星星。
在毕业的时刻，出于不确定是继续研究本专业，还是换别的领域的思考，他来尝试了我们的产品经理岗位，凭借出色的理工科逻辑思维能力和极强的学习分析能力拿到我们的offer。
现在，他是我们的全球化业务线的副总监。入职2年就把一个产品从0做到月流水过百万。
大学的培养，不仅仅是专业知识的教导，更多是对我们的思维模式、解决问题的能力、学习分析能力等方面的培养。
专业知识有边界，但是能力是没有边界的，这些能力能够让我们快速在一个新领域上手并成为专家，而如果这个新领域正好是你感兴趣的喜欢的，是你日常潜移默化已经在积累的，例如互联网，那一定是可以有更棒的爆发力的。

第3个故事，聊聊入职以后的未来。
小C同学，2013届西北大学的毕业生，作为普通的一员入职公司。2015年，他被评为公司年度优秀员工；2017年，他被评为公司十佳个人，被任命为公司副总监，这时候他毕业4年，26岁，成为公司最年轻的副总监。
我和他聊天的时候，他说，我做的工作一直都不是那种在风口上，在闪光灯下的内容，但是我想要为我们的主播们营造更好的平台，所以我从不敢懈怠。
他确实没有名校的背景，进入公司后做的工作也不是资源和关注度最高的内容。但是特别可贵的是，他兢兢业业把自己投入进去，持续做了很多的积累，最终做出了非常棒的成绩。
所以，选择很重要，但每个选择之后付出的努力和坚持也非常重要。

3个故事，希望能给大家带来一些思考和启发。
而关于如何才能成功面试，我有2个建议给大家。