12号面试头条后台，有消息了吗？

各位牛友，咨询一下前辈们的意见，求求留下宝贵建议。 背景：23年毕业，普本211硕(材料与化工，研究生方向是结晶方向)，女，目前在北京某研究所做助理研究员，工作方向是尼龙材料研发（实验岗），目前工作1年半（合同7月份到期），未来计划进入体制内。期望：深圳或广州地区的工作（想做模拟方向，不想做实验），薪资1W左右下面是一些情况的介绍，请问有什么建议的吗？引流 百度 阿里 腾讯 得物 讯飞 小马 顺丰 小米 华为 字节 网易 美团 华为 拼多多

2025被裁，重新找，还没有面试 ，求改简历

直接放timeline：字节：2月7日 一面2月10日 二面2月12日 三面（挂）快手：2月10日 一面2月11日 二面2月12日 三面 （晚上电话oc，已拒）腾讯：2月6日 一面2月14日 二面2月14日 三面2月14日 hr面 （晚上发口头offer）------字节挂了的时候，腾讯刚发二面邀请，当时快手offer又快截止了，就把腾讯二面拒了，都已经打算去北京了🥹结果腾讯面试官加我微信问我为什么不参加，我告知相关原因后，他说他们可以提速。然后就在14号，情人节当天，直接早午晚三面，并成功通过（腾讯速度😭）。而且，hr还怕我不满意，和业务的领导沟通后，还将我的流程转换成暑期实习了😭感谢hr，感谢腾讯😭以后谁黑腾讯我和谁急😭------面经已发布，可以看我动态

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...