字节跳动2019届校招内推（附带帮查状态等一条龙服务）

一面，提前10分钟进去调试设备，面试官看见就开始了，面了20分钟，没手撕代码，感觉要寄了先自我介绍，并介绍自己的项目然后问我实习经历接着就是按项目来问了，问项目遇到的问题，是怎么排查的，是调试还是通过日志。还问了哈希冲突，对channal理解，问一些通信方式tcp、udp这些，还有就是问go协程进程方面内容，还有就是go与其他语言有什么优势让你去选择go语言。还有就是go协程是怎么用的。聊了20多分钟，面试官还是很好的。

怎么还有这样的

师弟师妹们好呀！看到大家最近为暑期实习忙碌的身影，作为经历过这段历程的师兄，真的很理解你们的心情。这几年帮助内推的过程中，我见证了许多同学的成长，想和大家分享几点心得： 1. 认清暑期实习的本质暑期实习是企业提前选拔人才的机会，因此标准往往比秋招更高。企业投入资源培养实习生，是希望未来能留住优秀人才。即使名校同学，在这个过程中遇到挫折也很正常，千万不要因此否定自己。 2. 暑期实习≠秋招结果- 能拿到暑期offer的同学确实优秀，但没拿到也不代表秋招没机会- 往届很多同学没有暑期实习，却在秋招早期就收获满意offer- 甚至有些同学在秋招初期就锁定目标，后续面试都婉拒了 3. 关于70%HC的...