网申+笔试：

阿里很高效，之前听其他地区网友说面试都是一天结束的，于是就有了我！广电平云***b座！一日游！下面是概要信息：

群面：

题目：策划一个以“匠心”为主题的短视频节目参加“金土豆奖”。

结果：8进2

过程：两个面试官（一个职能HR，一个部门面试官）。

在我之前的同学讲了主要几个点：

1、从整体把控我们组要有“策划”+“实施”两大部分，策划包括想主题啥的…实践包括如何联系相关人员制作（这是从如何实现这个栏目的过程环节来说，我没从这个角度想，但是我觉得很好，所以记下来了）；

2、当时一个暨大女生提到她认为更应该做一个平台号召，我于是又回看了下题目，确实说的是视频节目，没有说就是拍摄一支视频，这里我就存疑了，但是没有慌，把这个点记下等待讨论；

3、一个港中文女生提出她认为“匠心”不应该局限于传统，现在很多坚守自己在自己岗位上，兢兢业业的年轻人也有“匠心”精神，可以不用非从传统凸显匠心，现代日常工作也是一个新颖的角度。这点我也是思维固式了，所以我记下来了，后面肯定是要把这个“传统”or“现代”的方向定下来才可以继续节目的策划。

所以到我发言，我先是抛出两个存疑点：

1、我们是拍摄具体视频还是做成视频栏目形式，是否征集视频？

其中专业面试官打断了一次我们的讨论，她说刚刚那个男生提出来的问题，你们还没确定。（这里我意识到我判断对了，这两点确实很关键）。后面的讨论就是确定为以主导拍摄专业视频+引导用户参与上传视频（PGC+UGC）的节目形式，平台就定在优酷/土豆，主题是现代的匠心精神，发起城市微博讨论……（还有很多细节忘了）

一些思考：1、审题过程中尽量要列好自己的框架，要宏观但也要落实具象主题，即使可能没有那么有创意，也好过空说。此外，最好在阐述的时候可以说明各个部分这样做的理由，即所有决定背后要有你的逻辑支持，好不好是一说，不能瞎做决定。

2、在讨论过程中发现自己可能审题错误或是与别人的想法不同的时候，不用慌张，把这个存疑点记下来，这是需要讨论和确定的，本来讨论就是大家想法的一个碰撞和融合；

3、突然感慨真没必要抢leader或timer，reporter倒是可以试着争取一下。Timer不出彩还要记时间根本就是打断自己思路却没有回报的一件事情，我当时思考题目入神了真没注意时间。leader也是，有种忙上忙下的感觉，自己思考的时间少了，而且那个环境下一定会有些浮躁，就很难抓住别人观点里的细节，和自己的想法比较融合。

4、后来反问群面官一些问题，我提问了：当时您说形成“闭环”与否对后面的影响很大，能否解释一下是怎样的影响，不同的选择导致后面的工作有什么不同呢？（还是关于那个节目形式的讨论）面试官给了些干货：运营很多，有内容运营（内容生产、内容推广）、平台运营、用户运营、产品运营。“闭环”就是自己内部制作，“开环”是放出一部分交给别人，开环闭环的团队的节奏和侧重点都会不同。就这个来说，如果你闭环，就是要制作精美的视频，关注点是放在内容运营上，如果你开环，征集视频，那么整个制作就不是一个内部节奏了，此外，可能关注更放在平台运营上，如何“拉新”吸引用户在你的栏目中投稿。此外还涉及一个很重要的点，那就是制定标准！自己内部制作的质量有保证，而征集的作品没有保证，你如何制定标准来把最先关的视频展现在前面也很重要。

单面：

面试官是个白发色的girl，给我一种年轻感，我一进去就和她social了一下，说她头发很酷，她笑了笑，给了简历之后，立刻就搞不懂我的专业是干啥的，我就用了我设计的梗，然后解释了下专业。然后就是自我介绍。面试官的问题如下：

1、如果你和你的团队另一个伙伴有意见分歧的时候，你们行事风格不同，但是最终达到结果一致如何处理？

2、你更想做哪方面？泛文娱、电影、综艺、动漫 / 强内容运营、产品运营、用户运营

3、你未来的职业规划？

4、介绍你的优势

一些思考：1、可以适当观察面试环境和面试官特点，拉近与面试官的距离；

2、真的好好准备自我介绍！（主要就是学历+相关经历+对公司的了解和迫切想来的意愿）主动，能够引导面试官问相关的问题，那就是你在把握整个面试节奏

HR面：

问了很多关于数据分析的问题，后来一问，说是因为看到我的简历上有“数据挖掘”这门课程，沉默……（微笑暴走.gif）

1、你有一万粉丝量的公众号，阅读量和转发量应该是多少是成功的？其中大概预估会有多少点击引流量呢？（商业性）

2、如何把一个一般的公众号运营到top

3、优酷网的综艺频道怎么运营算是成功？

4、比较两款相似的网综？那哪一款的寿命会更长？

5、什么样的运营算是成功的？

6、你做的最满意的一篇推文