2018年春招暑期实习腾讯产品策划面经

2018年暑期实习招聘已经结束了，从一开始的踌躇满志自信自己一定能斩获腾讯offer到最后意料之外的失去offer，心情如坐过山车般起起落落，现在也终于能够对这个结果释然了。决意秋招再战，在这里和大家分享一下自己的面试经验，也顺带回顾一下自己最近三个月的努力与收获。

岗位：腾讯产品策划/运营
流程：找人内推——网上完善简历——提前批面试——笔试——性格测试——群面（集体面试）——初试——复试——HR面试
结果：复试未通过QAQ
详细流程&面试问题&经验

（1）提前批面试：因为是找人内推过，简历就进入了简历池，在笔试开始前，幸运地被两个部门捞起来，但由于面试的均是to B的岗位，而我比较倾向于c端产品，因此都向面试官明确表达了自己的意愿，因此也都未能通过。

面试的问题主要围绕个人简历进行，包括：自我介绍，介绍一下自己的实习经历，具体做了什么工作，会很细节的追问，因此要熟悉自己的简历，不要虚构经历。

（2）笔试：因为提前批未拿到offer，正式校招开始时自动转入校招流程，开始了笔试。笔试包括行测题和2道问答题。正式笔试前会有一次集中的模拟笔试，建议参加模拟笔试熟悉题型。行测题注重考察逻辑思维和推理能力，问答题2题包括：设计一个微信小程序，说明用户群体、满足的需求、核心功能；为腾讯视频的一个新IP策划运营方案，要求是与其它腾讯系产品联动运营。

（3）性格测试：据说是笔试成绩较好的会获得性格测试，我在笔试完下午就收到性格测试，很多选择题，按自己的真实情况作答就好。

（4）群面：群面通知会在该地区面试开始前两天内发完，分批发，所以要有耐心。我因为没有收到群面通知，所以面试那天直接去霸面了。腾讯设有专门的霸面区，和正式面试的等待区在同一个地方，去了之后扫描“霸面签到二维码”即可在面试区等待。之后你的简历就进入了当天当地的霸面池，如果有部门捞简历，就会在公众号收到面试通知。我很幸运的被捞了起来，参加了当天的一场群面。我是在南京面试的，群面是在酒店的宴会厅里，每个群面小组一张大圆桌，我们组10个人围坐在圆桌边，自由落座，之后首先自我介绍，面试官宣布规则后就开始给大家分发题目，思考2min，之后开始20min计时讨论，5min总结汇报。我们组的题目是“为敦煌莫高窟景区开发一个互联网产品，要求是有一定的用户粘性，具有品牌效应”，具体的讨论结果就不赘述了。

总结一些经验就是：团队一定要和谐，非特殊情况下（有人实在太拖沓没重点）不要强势打断别人发言，否定别人意见的同时要能拿出更好的观点，否则也不要轻易否定；计时的同学要对时间有把控能力，在提醒时间的同时要跟大家简单总结一下现在的进度，而不是单纯报时；如果能提出一个非常新颖大家都没想到的观点，非常加分！基本可以稳过；提出解决方案时一定要贴题，仔细审题，针对问题中的要求提供解决方案；如果有面试官问答环节，之前没有发言过的一定要抓住机会展示自己的思考。

（5）初试：我们组群面通过了4个人，下午直接在酒店进行初试。初试官就是群面的面试官，初试大概20min左右，首先是自我介绍，之后面试官的问题还是主要围绕个人简历进行，会详细盘问某一段他感兴趣的经历；让我讲简历中提到的一份报告的产出过程及结论；问我最熟悉的一款互联网产品，然后追问我在使用这款产品时是否还有其它需求没有得到满足，如果让我设计一个产品对标这款产品，我会怎么设计。最后我问了他一个问题，就是成为一名优秀的产品经理最核心的素质是什么，他说是天赋，此外比较看重逻辑思维能力，并称逻辑思维能力从聊天过程中就能够得以体现。

经验：一定要熟悉自己的简历，要有能说出来的东西而不只是简单陈述做了哪些工作；要有至少一款自己很熟悉的产品，要做到真正、全面的了解这款产品，并且最好可以提出有建设性的建议以做准备；和面试官沟通时讲话一定要条理清晰有逻辑；如果对他的提问暂时没有解决方案，可以尝试着说一下自己的思路。

（6）复试：第二天早上查看公众号状态变成复试，我们小组只有我一个人进入了复试环节。复试在两天后进行，会提前发短信通知。我这次的复试是电话面试，全程只有8分钟。面试官非常着急赶时间的样子，因此我只简单回答了问题没有再拖延时间。问题包括：自我介绍，来自哪里，为什么想来深圳，兴趣爱好，与互联网有关的兴趣爱好，父母的工作，介绍一款比较小众的产品。简单回答完后，问我还有什么要问的，我就问他最看重实习生的什么能力，他回答学习能力。复试就此结束。

（7）两天过后，公众号的状态变为“当前岗位不适合”，就此止步腾讯。猜测原因可能是前两轮综合分数不高，因此被刷。