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牛客3032514号
2018-03-26 09:19
山东大学 Java
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Gopal_1
广东社会科学大学 前端工程师
这个是前端岗?
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发布于 2018-03-26 09:34
裸奔找工作
悉尼大学 算法工程师
农行啥时候会有消息?
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发布于 2018-03-26 22:31
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小米纯属扯淡,年少无知投了一下这辈子和小米日常无缘了,也没人管一管,2025年了还不刷新
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2024-12-25 23:11
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刚刚考完研,感觉没什么希望,还错过秋招了嵌软春招还有希望吗😭😭😭没希望转硬件了
KPLACE:
首先是板面看起来不够,有很多奖,比我厉害。项目要精减,大概详细描述两到三个,要把技术栈写清楚,分点,什么算法,什么外设,怎么优化,不要写一大堆,分点,你写上去的目的,一是让别人知道你做了这个知识点,然后在面试官技术面的时侯,他知道你会这个,那么就会跟你深挖这个,然后就是个人评价改为专业技能
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2024-12-24 21:25
合肥工业大学 Java
26届大三日常实习,简历求拷打
26届日常实习,简历石沉大海,已经学完微服务做了两个项目,最近在学JUC,求学长大佬们给点意见
牛客晓号1:
一眼鱼皮
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
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华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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