牛客啊 爱我之心已知

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

想找一个大厂的暑期实习 之后秋招想找base成都的互联网厂 各位佬看看有机会嘛

1、请简单做个自我介绍。2、在协助老师课堂教学过程中，有没有遇到过比较棘手的情况，你是怎么处理的？3、当面对多个学生同时提出不同的学习困惑时，你会如何安排解答顺序？4、分享一下在课后辅导和答疑中，印象最深刻的一件事。5、在上段实习过程中，你觉得对你沟通协作能力提升最大的一件事是什么？6、如果学生提出的问题你也不确定答案，你会怎么做？7、你对新东方的企业文化有多少了解？8、反问环节。