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牛客806464号
2017-11-01 15:04
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华南理工大学 Java
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华为年终奖的坑
据说华为如果给你开工资15k,年终奖2-4个月,年终奖是发12k,还有3k算绩效,有同学了解吗
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doubleYY
南京大学 Java
可是合约上写的是年薪25.2到28.8啊(月薪18)
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发布于 2017-11-01 14:57
艾萨克.牛顿
University of Cambridge Java
这个其实一年也就少了几千块吧
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发布于 2017-11-01 15:33
已删除
早就知道这个坑。所以很多人都拒了,包括我,
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发布于 2017-11-01 15:35
TigerChen
北京交通大学 C++
那多出的每月绩效是不是也不保证能拿到?
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发布于 2017-11-02 09:25
狐狸与猎犬
华南理工大学 Java
很多人都拒了,菊厂的幺蛾子比你想象的多得多,公积金、月工资绩效、年终奖绩效等等有的是玩你的时候。而且现在部门和岗位也是随机分配,年终奖随部门绩效。
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发布于 2017-11-02 09:39
小亮邱
浙江大学 Java
lz签华为了?
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发布于 2017-11-02 09:59
牛客3437942号
南京大学 Java
年终是按写的base发,也就是15为基数发,问过hr
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发布于 2017-11-02 10:39
im_zlz
电子科技大学 Java
华为,缴纳五险一金的基数是 15k 吗?
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发布于 2017-11-04 17:35
还没有回复哦~
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-05 12:21
在脉脉上看到荣耀的第一年固定年终要减去工资中的绩效部分,大受震撼,第一次见这种操作。如果是每月5k绩效的话,相当于年终和讲的要少6w,离大谱。有没有往届的前辈解释一下是不是这样的,因为脉脉上也众说纷纭。感觉这还挺恶心人的,发多少就说多少呗,何必搞这种话术。瞬间有点不想接offer了。 #荣耀求职进展汇总#
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问清楚了,没有这回事,只不过第一年讲的固定年终只能发一半(女朋友告诉我这是常规操作,想拿全额是在想屁吃
) 然后后面的绩效是按照工资里基本工资乘几个月算的。
荣耀求职进展汇总
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不愿透露姓名的神秘牛友
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