怎么称呼部门的技术老大！

早上10点前打卡，然后我会先看看日程，了解今天的会议安排和自由时间。我的工作就是处理产品和运营的各种数据需求。为了管理这些需求，我还做了个排期文档，挺有用的，既能管理业务方的预期，也能记录自己做过的事情，方便复盘。午休时间一般是12点到1点半，有三个食堂，选择还不错。不过中午人多得很，吃久了也容易腻，所以我常常点外卖。吃完饭后，大家都会睡一下，很多人还买了折叠躺椅，公司还专门设了收纳柜。下午会议比较多，会议室紧张，要么提前预定，要么临时捡漏。晚上一般能在10点前下班，除非有紧急需求或者会议。虽然听起来晚上加班有点痛苦，但我也习惯了。好在8点以后下班有50块的晚餐补贴，加班也按时长算工资，还是挺...

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

回头整理发现挂这么多

一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。