牛客这是咋的了？

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

今天早上八点半，京东黑板报发布一封致全体外卖骑手兄弟们的公开信，引爆周一打工人的神经，立马引起了大量讨论。里面直指美团“二选一”不正当的竞争行为，不为骑手缴纳五险一金等；同时宣布“自今日起，所有超时20分钟以上的外卖订单，京东全部免单”。就在七点多，美团发文澄清，指“去其他平台跑单会被美团封号”该信息为谣言，为自己正名，同时点名京东的近期外卖送得慢，是自身原因，嘲讽京东喜欢用推测代替事实，误导舆论等。看得我的是一愣一愣的，这就是商战吗？感觉下一秒就要安排保洁去拔对方电线了😂具体公众号指路：京东黑板报、小团有话说