秋招各个公司 算法工程师 面经(微软,百度，头条，美团等)
秋招至今为止，面了好多家公司了，趁着国庆，总结一份面经，贡献给牛油。
慢慢更新，占个坑位先。
个人找工作心得
职位选择的重要性
- 视公司体系而定，具体的话，部门直聘优于集团招聘（不知道被什么部门捞，什么时候捞），实习优先级最高
- 一定要早，抢占先机很重要，当然要量力而行，（可以 以面代练）
- 经历和岗位一定要匹配
面试时重要的基本素质
- 思维广度
- 项目经历
- 沟通能力
各大公司面经
阿里
那会想着观望一下再投，后面突然发现已经招满了，就没有参加面试了，这里告诉各位一定要抓住机会，不要等待。
微软探星夏令营：
微软招聘一般分了三波：实习生，夏令营，校招。
微软校招一般在十一月底，非常晚，想进微软，但是不能实习的人建议走夏令营这一波。
笔试： hihocoder内推的，免笔试；笔试也在hihocoder上进行
面试： 2轮视频面试+3轮现场面试
视频一面
- 程序题： 迷宫题，深搜广搜题
- 设计题， 输入法关键词生成emoji表情
- 聊聊c++相关
- 虚函数
- 一个类对象会不会有两个虚函数表指针
- 类类型转换 dynamic_cast，static_cast等等
- c++新特性
视频二面
- 程序题：树的非递归遍历实现
- 一些业界的认识，比如机器学习的出发点，意义，影响，作用等等
- 网络相关编程，TCP，UDP，握手协议，拥塞
现场一面
- 项目相关，面试官做图形学的，对项目挺感兴趣
- 二分查找代码
现场二面
- 最近公共祖先： 接口定制，要求根据接口做实现
- 接口 TreeNode LCA(TreeNode rt, int i,int j)
- 这一面主要考察调查能力，你是否明白需求？实现需求对应的功能？是否有效沟通？ 等等
现场三面
- 题目：求一个点集的凸包，但是不能使用计算几何学的知识
- 微软的主管面试，主要考察数学思维
拼多多
面完微软，应邀到上海参加拼多多面试，主要：2面技术面+1面hr面
技术一面
这一面考察广度，回答一定要简洁明了，不能长篇大论：
- 分类算法的理解
- 决策树的原理
- 支持向量机
- 逻辑斯蒂回归
- 聚类算法的理解
- 均值聚类，可选的参数，如果确定聚类个数
- 聚类和分类的异同，举例说明
- 特征选择算法的理解
- 集成提升的理解
- xgboost
- gbdt
- 代码题：给一堆区间[a,b]集合，输出区间并之和的结果。 例如 输入[2,5],[4,8] ,[9,10],[10,11]，输出[2,8], [9,11]
- 点排序+线扫描解决
- 设计题： 大文件中查找某个数
技术二面
- 项目介绍，探讨项目的细节
- 机器学习相关框架
- 神经网络、LR模型 目标、导数推导
- 代码题： 快速排序
今日头条
今日头条一共面了五面，基础是三面，后面加了一面（面的一般，但是通知通过），9月30号又加了一面（面的不好），还没通知结果，目测已挂
一面
这一面主要考察代码功底
算法题：
- 一棵树上路径和为固定值的那些路径
- 归并排序
语言相关基础：
- 封装、继承、多态
- c++和c的区别，和现有更高级语言的区别
二面
考察机器学习相关的知识：
- 项目介绍，深入讨论
- 项目中一些细节模块的选取考虑，为什么这么做，有其他做法吗？在性能和精度上，是否能有这种等等
三面
吃完饭有点犯困，这面也是考察代码
- 二分查找
- 无重复元素的二分查找
- 含重复元素的二分查找
- 找第k大数
- 快排实现、堆实现
- 进阶：不用额外空间，尽可能快的找到第k大数
四面
面完三面，后面通知要第二天加面，这一面考察业务能力，全程基本是我在讲，对方也没怎么提问：
- 项目相关，有什么商业价值
- cv相关的一些认识
- 代码题: 用c语言实现一个外部排序的程序，看到要实现外部排序，心凉了半截，写了半个小时，没写完，面试就结束了
五面
9月30日 今日头条突然打电话来加面，楼主第二次头条加面（第五面），之前加面过一次，接到电话一瞬间觉得自己要挂了
面试的时候比较难，面试官是个技术牛人，会的很多很深，也怪楼主基础不扎实，答不好问题 ～全程跪着下来的，基本都没答好
面试主要分三个方面
数据结构算法
- 1 一些数字，如25341，删掉其中的k个位，得到最大的数。例如，25341删一个数，有 5341，2534等等，其中最大的
系统设计
- 大规模数据优化 1. 大数据下寻找数字异或和位数小于5的数字集合， 没做过优化这块，讨论了半天没给出满意答案
机器学习相关
- 损失及对应推导，logistic regression 标签-1和1情况下的目标，和0 1的区别（不能简单把标签做转换，两者应该有本质上的区别，没答好），导数推导 ，因为视频面试，写的很乱
- 梯度消失
- 激活函数，饱和性质，饱和区间在哪段？有什么影响？ 楼主多嘴提到激活单元可正可负会提升迭代效果，举了tanh和sigmoid的例子说明zigzag状况，面试官表示tanh是2sigmoid的两倍，不会有这个问题，并且延伸出几个相关问题。这里答的不好
面完没有通知，但是目测是挂了，没有一个问题答的好
内推-百度运维部
- 师兄内推的，运维部就面了一面，这一面面的很晚，现在还在内推流程中，因为面试官都在忙校招，所以估计二面还要往后面推
技术一面
- 项目介绍，各个子模块选取的依据，必要性，效果等等
- 代码题：
- 一颗树，从右往左看，能看到的序列是什么
- 细节探讨，为什么用全部变量，不用局部变量？ 等等
- 介绍一个熟悉的模型，从原理、目标、更新迭代，性能等等方面阐述
内推-百度系统部
- 系统部面试的体验不太好，因为这边被捞起的岗位是 核心网络工程师， 在这边强调一下，岗位最好与经历有匹配
技术一面
- 这一面研发为主，都是围绕研发展开的
- 编程语言
- c++的多态
- 红黑树底层实现
- qsort函数实现
- static类型
- 变量链接性
- 网络
- TCP三次握手，四次分手流程
- 网络结构，某些协议在哪个层
- 操作系统
- 多线程编程， 这个不会，答不上来
- 一些linux小工具
- 编程
- 用rand5生成rand7， 要求等概率
- 这一题忘了，水题
- 设计题
- 如果捕捉网络包中的异常包，异常检测这一块的应用。
技术二面
- 二面面试官比较忙，没有通知我的情况下，就放了我两次鸽子
- 约了早上十点钟，没来电话，等了半小时，问hr，时间改到下午2点
- 下午两点还是没来电话，问了hr，hr催了一下，过了二十分钟来了电话
- 项目介绍，细节分析
- 聚类在大数据下的加速优化
- 三角不等式
- kd 树
- 然后突然 “时间关系，面试到此为止”，莫名结束了，面试时长大约25分钟
百度校招
一共三面，2面技术面，1面经理面
技术一面
- 面试不太注意细节，思路正确即可，问的很广，什么都问
- 代码题：
- 二分查找
- 树的子结构查找
- 两个链表交点查找
- 项目介绍
- 对时间序列预测算法理解
- 评估模型性能的方法
- ROC，AUC
- 假设检验
- 会什么聚类算法？ 还有其他的聚类算法？
- 传统的图像处理技术，如 形态学
技术二面
- 聊了聊本科研究生学校
- 聊了聊项目
- LR，FM,GBDT三个算法的介绍，写出更新公式
- 代码题：
- 寻找串str中出现频率超过两次的子串。
- 思路一： 动态规划求解
- 思路二： 二分长度，搜索字符串
- 字符串中的空格删除，规则是：空格两边是同类型的符号就删除，异类型就保留
- 寻找串str中出现频率超过两次的子串。
- 有什么offer
经理面试
- 项目介绍
- 生涯规划
- 手头offer
- 对百度的看法？ 想进什么部门？ 等等
- 面试官介绍了一下他的部门
滴滴
- 滴滴一共3轮技术面+一轮hr面
技术一面
- 项目介绍
- 代码：二分查找
技术二面
- 项目介绍
- 代码：迷宫搜索题
技术三面
- 项目介绍
- SVM线性可分，对于N100和 N1000的样本来说，哪个的支持向量多？
- 四层神经网络，初始化权重为0，会导致什么情况？（公式说明）
- L1，L2范式的不同？ L1为什么有稀疏性？证明
美团
- 美团也是技术三面+hr一面
- 很多问题忘了，大体是基础知识问答吧，列一下记得的
- 美团很给力，面完没几天就给结果了。
技术一面
- 项目介绍
- 代码:
- 树的后序遍历
技术二面
- 项目介绍
- word2vec详细解释
- gbdt的原理
- 代码题：
- 小于N的素数个数（用 素数计数原理，Euler筛，分块筛 解）
技术三面
- 这一面就是设计面，给你一个场景，去设计一个推荐系统，全程没有什么提示，就是你给思路，他点评。
携程公司氛围 85人发布