你们薪资中"月数"是怎么算的?

现在我看大家在晒offer或者薪资时都会用"月工资 * 月份数"来描述。我看到很多月数大多是14 - 18这个区间,不过我很好奇你们这个值是直接是从HR口里的来的还是offer上写的?
如果是写在offer上的,具体是怎么描述的呢?因为我感觉这个月数和个人绩效都是挂钩的,比如有些人晒出offer说是18薪,你确定到时候一定按18算还是根据考核来,18只是平均值或上限?
我有学长在华为,当时说16薪什么的,但是他进去后说要考核达标才能拿到,不达标的话,13薪都有可能。所以感觉现在大家谈的薪资都是理想化的标准,真正想拿到那个价可能必须拼命加班,那我觉得就很没意思了。所以,想了解下各个公司这个月份是怎么描述的。
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base高才是稳的
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发布于 2017-09-27 11:26
所以感觉大家动辄说自己16薪或18薪其实其实谁能打包票?HR跟你沟通时说很多同事六点半下班,这些六点半下班的同事能拿到16薪?如果为了拿满之前承诺的薪资每天加班到十点左右的话,那确实所有offer的价值需要重新排序。
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发布于 2017-09-27 11:32
华为16薪据说考级需要是A,一般只有10%
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发布于 2017-09-27 11:40
看月薪靠谱
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发布于 2017-09-27 13:19
阿里16薪。 年终双薪 + 绩效3个月。90%能拿3个月
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发布于 2017-09-27 14:45
这个问题顶一下,等下来看大佬解释
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发布于 2017-09-27 11:26
是上限,肯定要考核,不然kpi有什么意义。但是很多部门年终奖比较***,基本或者说大多数人都能拿不错的月份,所以hr敢明示。
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发布于 2017-09-27 11:26
相当于大饼啦
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发布于 2017-09-27 11:27
华为那个就是饼 我们这边小公司 就是都一样 不会多不会少 但是16个月的基本都是 画饼
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发布于 2017-09-27 11:29
那个一般说的是达到平均绩效吧,如果绩效太差,可能拿不满,如果绩效非常好,可能更多吧
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发布于 2017-09-27 11:42
所以base才是最重要的
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发布于 2017-09-27 11:43
这个问题好。
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发布于 2017-09-27 11:47
这些都是画饼,每个月的基数才是大头,哪有这么容易挣大钱的。。。
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发布于 2017-09-27 12:04
华为给我谈的是保底15薪,就是只要考核不是D这种要辞退的,最少15薪,更高的你就要靠绩效去挣了
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发布于 2017-09-27 12:22
Mark
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发布于 2017-09-27 12:30
14~18个月的薪资,其中12个月是固定的基本工资,剩下的若干个月都属于绩效奖金范畴,只有绩效考核达标了才能拿到,而且具体拿到多少这个还得看部门,甚至是部门老大,如果老大对你不爽,估计你也够呛能拿到。。。
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发布于 2017-09-27 13:07
看月薪
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发布于 2017-09-27 13:12
好问题
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发布于 2017-09-27 13:17
嗯嗯
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发布于 2017-09-27 14:19
看具体公司,如腾讯,腾讯承诺的是达到某个考核标准后是不低于xx个月,这个考核标准百分之八十可以达到。
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发布于 2017-09-27 14:36

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