2017-09-26 12:12 已编辑四川大学 Java

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面试

面试了几个公司，都说我有点紧张，请问大家如何避免紧张？

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太丶白

大连理工大学 C++

蜜汁自信，****，啥也不会

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发布于 2017-09-26 12:19

君不知

浙江大学 C++

去面一下你不想去的公司找找感觉。。

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发布于 2017-09-26 12:24

jaunez

南京航空航天大学 Java

多面几次就好了

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发布于 2017-09-26 12:03

kelele67

百度_凤巢_开发工程师

我也是😂

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发布于 2017-09-26 12:04

irish

电子科技大学前端工程师

当成平时讨论技术就好

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发布于 2017-09-26 12:07

狐狸与猎犬

华南理工大学 Java

面试官也这样说我，末了来一句:“多面几次就好了”。。。

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发布于 2017-09-26 12:12

改个昵称拿个offer美滋滋

广东工业大学运维工程师

迷之自信就好了我就是酱紫自带****属性

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发布于 2017-09-26 12:15

安顾

南京理工大学 Java

自我催眠并不是很想进这家公司，只是来练手，无欲则刚、就没那么紧张了

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发布于 2017-09-26 12:20

你们都有offer，只有我没有offer

某山村小学 Java

都是普通人，离了面试的地方，他也就是个路人甲，就是普通聊天

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发布于 2017-09-26 12:25

晨光熹微6

四川大学 Java

多面面就好了，我第一次电话面试，室友说开始的时候我的声音都是颤抖的

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发布于 2017-09-26 12:32

02-17 12:22

腾讯_大数据高性能开发(准入职员工)

腾讯内推腾讯面经

腾讯内推腾讯面经腾讯 微信后端 一二三面面经由于一二三面都是同一周进行的（具体业务部门暂不和牛友说啦），所以当时也没时间进行回顾，现在进行简要的回顾，不一定详细但尽可能把大致方向说一下一面：写题＋八股写题为一个给个文档，用IDE写完了粘贴进去。（题量不少2-3题左右，限时半小时，但无难题）八股：以计算机网络和操作系统为主，穿插问问一些实际的问题主要是：TCP 握手挥手，网络IO模型之类的，CPP的部分简单问题等，大家在牛客上都见过，都是常规的问题，实际的问题就是问Linux的一些命令和实际场景下怎么组合使用二面：写题＋项目同样起手一个文档，写题（都不是难题）项目深入的聊，整体流程，为什么这么设...

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02-11 18:31

陕西师范大学营销

文科生春招就业指南📝

很多文科生由于惯性思维，认为只能找专业对口的工作，实则不然，只要你想各行各业你都可以去做；给大家推荐一下春招性价比较高的方向👇👇👇1、互联网产品岗：卷学历卷实习，有多份实习经历的同学可以冲运营岗：英语好的可以冲海外运营；优先考虑运营驱动的产品(社区运营、垂类运营、电商运营)，再者就是离钱近的运营(以转化为结果导向的运营：商业运营 、私域社群运营等)销售岗：如今的重点是如何将产品卖出去，所以销售岗的需求最大，上限也比较高，不限制专业、学历、项目，可以冲品牌/市场岗：很多互联网大厂会招品牌、市场等岗位，对学历的要求相对较高，薪资待遇也很可观法务：除了传统律所以外，学法律的文科生还可以考虑应聘...

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02-16 00:16

已编辑

湖北大学 Java

26届找实习求简历指导

双非一本 请狠狠恶评我🤗

Java抽象带篮子：java简历怎么写可以看看我发的帖子，很详细的

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02-13 09:30

已编辑

华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

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