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o...f...f...e...r...
2017-09-25 11:13
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Java
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昨天下午4点左右二面51信用卡的同学收到终面通知了吗
rt~
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jbggn
南京邮电大学 Java
昨天上午10点面的,后天去杭州
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发布于 2017-09-24 14:53
口remember
东南大学 Java
刚收到
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发布于 2017-09-24 14:59
fullstackxixi
北京邮电大学 前端工程师
昨天上午11点多面的,也没收到。。
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发布于 2017-09-24 15:17
m1201m
上海理工大学 算法工程师
昨天下午一点半面的,还没收到
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发布于 2017-09-24 15:56
还没有回复哦~
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02-14 14:15
vivo_运营_HR
VIVO25春招&vivo26实习内推
哥几个过完年又来上班了!!,第一周完全没啥工作效率,做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投,毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了,确实是个捡漏的好机会,春招岗位满了会下线,所以尽快投吧 投递看这里,记得内推码要手写!!! 不然我没办法跟进进度 内推后有啥问题可以评论区留言 也记得帮我点个赞,谢谢!实习投递链接:https://hr-campus.vivo.com/intern/jobs春招投递链接:hr-campus.vivo.com/campus/jobs入职vivo有一段时间了,强度是有一些,但是平时总有一些时候比如一些活动,聚会之类的能让人感觉到放松,上班的心态和学生...
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02-16 22:50
小红书_广告投放部_后端开发工程师
备战25春招/26实习之面试官最喜欢聊的东西(对症下药篇)
但是呢,这类视频其实更多的是在说你这个现有的东西,如何的去强化包装现有的东西,比如说你做了一个谷粒商城,那么好,我就针对你的现有的项目去聊一下,看看我们能优化那些方向,比如说高性能、高并发、高可用、订单域、库存等等的设计性和非设计性相关的东西。这也是目前我看到的大多数视频总结的核心思想。这也是一个高效优化简历利器。但是说,我们是不是还有一种方式去优化呢?其实这一点,实习过的人其实都是有点感触的。很多业务上其实你说在纯crud上比网上的那些黑马的项目差了什么吗?我认为不见得,站在写代码的角度,其实都是万变不离其宗的,但是为什么很多人去学习了网上免费的课程,学习了网上的项目,在面试的拷打面前,都站...
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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今天 10:47
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健春招
哥几个过完年又来上班了!!,第一周完全没啥工作效率,做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投,毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了,确实是个捡漏的好机会,春招岗位满了会下线,所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经...
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