美团成都整个流程大家都几面？

文/Leon编辑/cc孙聪颖‍在经历了传闻、公司辟谣、当事人沉默的两天后，荣耀终于官宣赵明离职的消息，成为开年来手机行业的第一大人事变动。1月17日，荣耀内网发布公告称：赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。随后，赵明在荣耀内网发布了题为《再见了，荣耀的兄弟姐妹们》的公开信，言辞中不乏遗憾：“选择放手和离开荣耀，是我人生当中做出的一个最艰难的决定，以后不会有明哥发布会名场面了。”赵明还提到 “公司4年成长需要系统性解决一些问题”，似乎在暗示其离职的无奈。众所周知，荣耀自2020年11月剥离华为之...

一直在卷实习，五份中厂/大厂实习，从2024年初就在投秋招提前批、暑期实习、秋招，至今0offer，一点办法也没有 #如何一边实习一边秋招#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...