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2017-09-20 19:45 offer分发职业技术学院安卓

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有后天腾讯哈尔滨的吗？

组个队啊。。没去过哈尔滨。。。

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杀了收割机祭天就拿offer了

哈尔滨工业大学算法工程师

明天下午四点。。。。

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发布于 2017-09-20 20:06

学习吧

楼主

offer分发职业技术学院安卓

如果点了时间不合适会怎么样啊！！

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发布于 2017-09-20 19:51

学习吧

楼主

offer分发职业技术学院安卓

求。。。

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发布于 2017-09-20 19:49

04-18 22:37

蔚来_AI算法应用工程师(准入职员工)

蔚来汽车内推-蔚来内推码

2.6投的简历，2.7就有电话来约面试，2.8就面试，进程推进还是蛮快的，应该是缺人，所以想去蔚来base上海的，可以去冲冲！分享一下一面面经：1.  自我介绍2. 了解工作时长，一周工作几天，之后的时间规划3. 为什么往测试开发方向发展，你对于测试的理解是什么？4. 测试是一项什么样的工作？5. 你发现缺陷后会继续跟踪缺陷的解决方案吗？6.关于缺陷本身是怎么解决的？缺陷解决的流程理解7. 介绍上一份实习经历测试的对象，需要满足什么样的用户需求8.在这个实习经历中担任的角色，负责跟踪新需求还是做回归测试比较多9. 测试用例数量很多，有疑问为什么有这么多用例和缺陷10. 测试用例是自己写的吗，还...

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04-22 14:14

已编辑

西南民族大学用户研究员

美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

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03-26 22:55

门头沟学院 Java

对不起，我真没绷住

计算机类学院#学长学姐去哪了#

烤冷面在迎接：河南byd，应该就是郑大了。不过24届计算机是特殊情况，那年除了九✌和强2，以及两三个关系够硬的双非，其他的都是炮灰，感觉是十几年来互联网行业最烂的一年，如果想了解最新的就业情况，得找现在的大四。

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03-11 13:21

辽宁大学算法工程师

大二求拷打

码农索隆：我头回见校招简历把个人优势写在最前面的，是我老了吗

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昨天 14:17

成都理工大学 Java

是的，小红书取消大小周了

好消息是活的像个人了，周末可以约会吃饭打游戏了坏消息是钱没了，当初来小红书就是为了钱啊哭笑不得😭

犯困嫌疑人：好事儿啊，取消大小周能有更多自己的时间，周末还能约对象玩，这不美滋滋？

投递小红书等公司6个岗位 > 小红书取消大小周

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