今天爱奇艺滴滴编程题让我觉得还是去搞项目能吸睛

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了#新凯来求职进展汇总# #新凯来# 更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

阶段一大二下开始就犹豫过要不要本科就业，但是一直没有下定决心，陆续学了有点javase和JavaWeb，os和计网课上学了点，也只是有点印象。过年的时候下定决心要本科就业，但是一天也就学三个小时，还花了不少时间看了点用不上的，比如vue。返校后找了个电商项目简单过了一下，hot100开了十几题吧，开始投简历，要么是石沉大海，要么是简历挂，开始自我怀疑加焦虑，最大的问题其实可能是身边都是考研的几乎没有准备就业的，没人交流也不知道该怎么准备，花了很多时间焦虑，花了很多时间学了一些和Java无关的内容。最后觉得要不还是考研吧，但其实也并不是很想考研，就一直在纠结中耽误掉时间了，准备考研也准备的不充分...