2017-09-01 16:35 北京工业大学 Java

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有滴滴java后端面试的了吗

#滴滴#

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刘十月

山东大学 Java

同问

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发布于 2017-09-01 16:37

牛客5867326号

浙江大学 Java

同问

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发布于 2017-09-02 15:38

wzl

江西农业大学 Java

其实我也想知道

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发布于 2017-09-02 16:54

向宇基友

成都信息工程大学 Java

没有

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发布于 2017-09-02 17:07

GZ_W

学校真的重要吗？ Java

刚刚收到电话

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发布于 2017-09-02 17:12

蕾姆是我女神

青州街男子职业技术学院 Java

https://www.nowcoder.com/discuss/37056?type=0&order=0&pos=11&page=1 我中午收到的通知还没开始安排

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发布于 2017-09-02 17:14

牛客2234812号

某电 Java

刚刚收到视频面试邀约

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发布于 2017-09-02 17:29

大灰狼之狼中狼

字节跳动_研发工程师

今天刚收到，北京的额

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发布于 2017-09-02 18:46

我是李小乐

字节跳动_全栈

没收到

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发布于 2017-09-02 19:11

小伙伴快到碗里来~

来自大山 Java

在哪里看状态哦。。

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发布于 2017-09-02 19:18

02-13 09:30

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华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

华为成长空间 529人发布

投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事

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01-26 22:20

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门头沟学院 Java

26届简历求佬们给建议

#简历被挂麻了，求建议# 26届学院本找暑期实习，求大佬们给点建议

Java抽象带篮子：项目很nb了，现在好好准备八股和算法吧，早点找实习，可以看看我的置顶帖子。帖子里写了怎么改简历，怎么包装实习经历，还有2个高质量可速成的项目话术，和我的牛客八股笔记专栏

简历被挂麻了，求建议

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02-14 15:53

TP-Link联洲国际_人力资源部_HR(准入职员工)

TP-LINK内推TP-LINK面经

面经；(7.19座谈会，7.31oc，sp+5)岗位：系统硬件工程师（杭州）面试轮次：三轮/终面/主管面p.s. 万万没想到，从投错岗位到二面答得非常乱，居然还能进终面，这就是学历厂吗二面经历见个人主页上一条动态面试流程(共30分钟)：1. 自我介绍2. 项目/实习经历介绍（这里我只放面试官提问的内容）1）某半导体厂的封装设计工程师（本人现在正在实习的岗位），主要做车载SiC的散热pin-fin的结构优化设计，涉及CFD仿真与CAD制图2）导师公司的结构工程师（实习结束），做一些结构件的设计，包含动力学与运动学仿真3）工程训练竞赛物流小车（二面问过）3. 项目/实习提问（主管面不太聚焦于专业知...

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