搜索到一个解决高并发抢购的思路，大家觉得怎么样？

第一：聊聊企业文化（1）有关牧原企业文化，无力吐槽，完全是老秦洗脑的一种手段。不过还是有很多人完全被洗脑，被洗脑的一般是大学生，还有一些工作几年的人员，陷入自嗨模式。但凡有点认知能力的人，一眼能知晓其中的奥秘，愚人手段。（2）一年分几次全封闭的企业文化培训，培训内容不让外传，类似传销。培训内容有佛教等，不知这种是否合法。第二：聊聊人才培养、个人成长、晋升（1）人才培养，任用少年大将军-大学生，初始理念没有问题，但是真正的运用到实际工作中，各种问题显而易见。大规模用刚刚毕业的学生做管理，甚至承担项目组负责人，一个刚毕业的学生娃能有什么工作经验。牛顿还说：站在巨人的肩膀上，一个刚刚毕业的大学生何德...

java暑期实习太菜了，到现在才拿到三个小offer，怎么选？宁德应该先排除了，开发低代码平台不了解。另外外包的实习能去吗？#神州信息##招银理财##宁德时代##java##暑期实习#再补一张宁德的职位描述，开发低代码平台对秋招找java有帮助吗？哪位佬懂的帮忙说下？奇怪的是宁德面试的时候，一个java问题都没问#低代码#

211本去华为外包以后跳槽好跳吗只能跳那种50人，200人的那种小公司吗