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BrownLincoln
2017-08-30 09:48
东川路男子职业技术学院 Java
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搜索到一个解决高并发抢购的思路,大家觉得怎么样?
XX说:处理大规模秒杀,其实就是用概率算法,直接踢掉99%的人,剩下1%的人去付款即可
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太阳花不是向日葵
北京大学 Java
我觉得还OK。左神讲过,设计一个算法,人数可以动态的增加,但每次增加人数的时候每个人的抢到东西的概率是总是一样的。。至于怎么做,我算法忘了,逃。。
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发布于 2017-08-30 09:53
向宇基友
成都信息工程大学 Java
这是抽奖吧?哪里是秒杀
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发布于 2017-08-30 10:13
xyxlil
University of Oxford Java
用redis,做个队列,满了直接踢掉
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发布于 2017-08-30 10:47
君不知
浙江大学 C++
好想没必要概率踢人吧?既然是秒杀。。。不是应该排队吗,人满之后后面都踢掉不就行了?
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发布于 2017-08-30 11:06
akalaka
中国科学院大学 C++
你这哪里高并发了?并发体现在哪里?
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发布于 2017-08-30 12:04
三毛12
华南理工大学 Java
这是属于欺骗消费者
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发布于 2017-08-30 13:28
全能
美团_rd
忽略了一个点:有专门的抢手工作室(机器好,网好,手快或者是脚本),如果单单以先后来抉择成功的话,那么普通消费者很难有机会抢到,其实设计上会对队列进行随机(概率)的抽,或者比如抢购100个 队列设置为10000,整除100的可以拿
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发布于 2017-08-30 13:54
还没有回复哦~
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-12-30 18:02
求大佬看看简历,哪里出问题了
26届本科生,已经投了一个月找第一份日常实习,但是很多都是已读不回,或者投了简历就没下文了,请问能帮我看看问题出在哪吗,感激不尽
程序员牛肉:
1.可以标记一下自己的学校是985,有一些hr可能没想到你这个院校是985的。 2.简历所呈现出来的能力还是有点差的,苍穹外卖+黑马点评。这在java技术域里面也就是刚学三四个月的样子,大厂现在招人少,小厂又更加希望你能直接过来干活。就你简历上呈现出来的能力,确实是有点难找,肉眼可见的不懂技术。 第一个项目中:简单的使用redis也算是亮点嘛?使用jwt,threadlocal也算是亮点?你不就是调了几个包嘛?Nginx作为服务器也能写出来,这不是前端的活嘛? 第二个项目中:分布式锁+mq消息队列+Lua队列。真没啥好问的。属于面试官看一眼就阳痿的简历,没有任何想提问的欲望。 我给你建议是好好的挖一挖这个项目吧,其实苍穹外卖和黑马点评这两个项目很不错了,只不过是太烂大街了导致面试官没啥问的兴趣,所以不太推荐写简历上。
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02-14 16:22
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实战案例是来自一位211的硕士同学,求职岗位Java后台确发,意向公司科大讯飞。整个辅导流程分为几个阶段:简历诊断 快速选代 复盘 复盘...循环优接下来跟大家详细分享这次的"简历诊断"和"快速选代"内容。简历诊断:相对优势:211院校硕士背景,对口专业+扎实项目经验可优化点:结构:个人信息只需保留:姓名、电话、邮箱、求职岗位,其余无效信息,对互联网Java后台研发岗没意义,直接移除。教育经历简化为:学校、专业、学历、时间,其它内容跟Java后台研发岗位无关紧要。移除专业技能部分,通过项目经验展现专业技能,具体原因不再叙述,请看我另外一个笔记...
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