返回一个数组中出现次数第二大的数

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

一觉醒来直接灭了#美团求职进展汇总# #暑期#

哈基团，你这家伙

饿了么测开一面🕒2h先笔试（手撕）字符串全排列。最长回文串。两个自我介绍针对实习提问，难点，如何克服巴拉巴拉，聊得很多，也比较细致八股：python：多线程多进程变量相关问题，_相关垃圾回收机制数据结构：（区别 定义 应用场景 复杂度等）单链表双链表链表和数组二叉树构建，遍历都有哪些数据库：索引是什么，索引类型乐观锁，悲观锁，应用场景事务是什么，为什么要有事务，事务特性论文发表情况平时喜欢做什么，爱好，如何去分配时间有看什么书，讲了什么反问————-面试官解答的很详细，会举例子，体验蛮好的，就是太久了阿里饿了么26可转正实习|2月27日正式启动！️每人可投递一次，包含两个志愿，...