如果华为第一批offer没收到，第二批是不是也不用等了？

入职公司遇到奇葩领导，硬是撑到了三个月快转正，但是的好难顶 1、本事不大，架子不小。明明转行对业务一窍不通，偏偏一副了不得的样子，啥都不懂还天天摆领导架子，发的消息都要求回复收到，不然就要被她约谈 2、专断独裁，听不进去任何意见。天天说欢迎别人跟她沟通，提意见，但是全部都不接受，反正她总有自己的理由，她做什么都是对的，无语至极 3、干啥啥不行，只会让别人顶着，天天pua下属 啊啊啊好想润啊，但是因为没有找到下家，而且这份工作经历也太短了，还得硬撑 现在另一位负责同事要跑了，领导还让我顶着这个岗位，说干不来，也完全不听，非得你顶呗。

某厂面试结束后一直没有消息，自我感觉发挥得还可以，一直以来的交流也不错。于是悄悄询问了一下hr，结果被告知性格测试结果显示与岗位和团队都不匹配，差不多挂掉了一开始我真的觉得匪夷所思哈，北森的性格测试是选极端选项，最匹配和最不匹配，如何来说明清楚一个人，拿这个参考没问题，挂掉也太离奇了吧，后来别人告诉我，一般企业用性格测试挂你，不是真因为你挂在这，而是企业在其他方面没看上你，给个面子所以这么说。那没事了 #牛客创作赏金赛# #秋招给我道歉#

最近有几个学弟参加我们公司的面试，然后都有来问“神州信息是不是外包？”这个问题我去年找工作的时候也很好奇，网上一查信息说什么的都有，当时我也是从老师、学长还有公司的HR多方都有确认不是外包并且业务相对于稳定才放心入职的。入职之后对公司也有了更全面的了解，神州信息确实有外包的业务，但是只占据少量比重，是在做银行测试相关的工作，这些入职前校招的HR小姐姐都有讲到。我入职的就是公司的研发部门，是整个项目开发工作的基石，主要建设整个金融链路上涉及到的产品、技术，提供先进的数字化解决方案。对于网上提到的公司是外包的说法，我认为这有点片面了。我们的核心团队在内部，始终坚持打造自己产品，同时致力于产品的创新...