弱弱的问下,收到正式offor之后还能再谈待遇的问题嘛？

先解释一下我说的”开窍“是什么？ 很抽象地说就是从一个”不聪明“的同学变成一个”聪明“同学（他人的视角），从”被工作击溃”进化到“拿捏工作”（工作的状态），从“啥也不会”到“啥都能干”（工作的能力）。 再说怎么完成这个过程。 第1步是建立审美，吃好的。如果你正处于一个初入职场的阶段，千万不要不分昼夜抬头苦干，一定要至少保留30%的时间和精力在别人身上，先学会分辨哪些同事是逻辑严谨的，哪些文档是字字珠玑的，哪些数据表是一目了然的。 建立审美，发现职场里最优秀的那批人最值得看的那些材料。如果有余力那么把眼光放到行业内甚至是世界内，多去看行业标杆/行研报告/方法论书籍，只有吃过好的才不会被烂...

#试用期辞退# #应届生被裁# #试用期被要求主动离职# #牛客吹哨人# @牛客吹哨人7月份入职的海康威视子公司慧影科技。入职4个月，进来背指标了，试用期被裁了，还要自己提离职申请，真烦啊，杭州补贴都要拿不到了。清楚的记得三方违约我要交9000，好家伙，他把我开了给的赔偿金都没我要交的违约金高。下一份工作想找研发方向的，有没有杭州的公司能内推的。😭😭😭简历有需要修改的嘛！😭😭😭

转正后，工作强度一下子上来了，开始接手一些复杂的bug，压力挺大的。工作制度上，早上9:30必须到岗。还有加班餐的规定，吃了就得在公司待11小时，不吃也得待9.5小时，感觉有点炸裂。而且，绩效工资占比超过50%，绩效一低，工资就缩水了。挺无语的说实话